劳动仲裁?

[律师回复]你好请通过 详谈案情

[律师回复]您好，关于劳动仲裁中公司伪造证据的问题，我结合实务经验为您分析：首先，伪造证据是严重违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，伪造证据可能导致仲裁裁决被法院撤销。在实务中，我们处理这类问题通常会采取以下步骤：1. 第一时间固定对方伪造证据的痕迹。比如对比证据形成时间与实际情况的矛盾点，收集能证明真实情况的原始材料（如考勤记录、工资流水等）。2. 在仲裁庭审质证环节，要重点质疑可疑证据的真实性。可以申请笔迹鉴定、电子数据鉴定等，必要时要求仲裁委调查取证。3. 如果确认是伪造，可当庭指出并要求记录在案。这会影响仲裁员对该公司其他证据的采信度。建议您： - 立即整理能反驳对方证据的真实材料 - 准备书面质证意见 - 必要时可向劳动监察部门举报 - 如果情节严重（如伪造公章等），可考虑报警处理这类案件关键在于证据对抗，建议委托律师介入处理更稳妥。您手头有哪些能证明对方造假的材料？可以发来帮您分析具体对策。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，可以具体说明一下情况吗？

[律师回复]你好，现在是什么阶段呢

[律师回复]继续执行，要求对公司法定代表人采取措施。

[律师回复]你好 月工资大概多少钱呢

[律师回复]您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复]你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的

[律师回复]这种情况得看您母亲在照看孩子时有无过错。若她尽到了合理注意和监管义务，就不用担责；若存在疏忽，可能要承担一定责任。建议收集能证明您母亲已尽责的证据，像聊天记录、证人证言等。和客户积极沟通协商，表明态度，争取和解。若协商不成被起诉，就积极应诉，向法庭说明情况。

[律师回复]需要电话了解详细案情

[律师回复]临时工因操作失误造成损失是否赔钱，得看具体情况。若临时工存在故意或重大过失，一般要承担赔偿责任；若只是一般失误，通常不用赔。解决方案呢，单位和临时工可先协商，确定责任和赔偿比例。若协商不成，可通过法律途径解决。不过要注意收集操作失误、损失情况等相关证据。

[律师回复]公司只买大额医疗补助不买医保不合法，医保是法定强制缴纳的社会保险。你可先和公司沟通，要求补缴医保；若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，去反映情况，维护自己权益。

[律师回复]有用的。提前一个月书面提出离职，满一个月后劳动关系就解除了，单位不放人不合理。你可以准备能证明提前一个月提离职、和单位存在劳动关系等材料去申请仲裁。要是仲裁成功，单位得办离职手续、转移档案等。要是工作交接中有争议，要及时把情况说明白。

[律师回复]劳动仲裁调解不成，仲裁机构会及时作出裁决。当事人要积极准备支持自己主张的证据，配合仲裁庭审。若对仲裁结果不服，在规定时间内，劳动者可向法院起诉，用人单位在符合法定情形时也能向法院申请撤销裁决。之后按法院判决执行，若一方不履行，另一方可申请强制执行。