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常州劳动保障律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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常州劳动保障律师在线服务
史娟芳律师
江苏永创律师事务所
江苏省常州市新北区泰山路178号6楼禾邦律所
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:1198
#律师标签:丰富的专业经验
139-6121-1071
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#律师简介:具备较强的综合分析能力,能系统地推进相关管理工作;具备一定的亲和力,处事公平,原则性强;务实,具备较强的执行力,工作作风雷厉风行。丰富的民商事类案件办案经验。且具备多年企业人力资源管理工作经验,熟悉企业内部管理模式,能有效地为企业提供法律服务。
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邓琪辉律师
江苏钟鸣律师事务所
常州
5.0
分
帮助人数:33
158-5194-0564
咨询律师
何林林律师
江苏融畅律师事务所
常州市新北区通江中路中亿大厦8楼(新北万达附近)
5.0
分
来自20人评价
帮助人数:1896
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
189-6123-5298
更多>
#律师简介:1
咨询律师
戴明鑫律师
江苏博爱星律师事务所
常州市新北区太湖东路9-2号创意产业园B座10楼
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
153-8002-3628
更多>
#律师简介:戴律师拥有法学硕士学位,具有扎实的法学理论功底。现任江苏博爱星律师事务所专职律师,执业期间跟踪和办理过建设工程施工合同纠纷,买卖合同纠纷,民间借贷、婚姻家庭与继承、交通事故、工伤、房屋租赁合同纠纷等各领域案件,积累了丰富的办案经验与办案技巧,为当事人提供优质的法律服务,成功维护了当事人的合法利益.
咨询律师
吴车力木格律师
江苏能英律师事务所
常州市武进区延政中大道16号A1406
5.0
分
帮助人数:22
195-6746-2294
咨询律师
陈靖宇律师
江苏振和律师事务所
常州市怀德中路申龙商务广场东座1305室
5.0
分
来自311人评价
帮助人数:1434
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-5123-0733
更多>
#律师简介:陈靖宇律师,法学本科,中华律师协会会员,律图网年度先进律师,专注婚姻家庭、劳动、合同、债权债务、公司法等领域,累计服务客户500+,联系电话:18951230733(微信同号)。陈靖宇律师曾任职大型国企法务团队,负责公司诉讼案件的把控指导,以及合同审核拟定、劳动用工问题等非诉讼事项的处理,积累有相当丰富的企业用工风险、合同领域等实操经验和法务技能。现有常年合作的法律顾问单位。从业以来代理了大量民商事争议案件,多次成功处理了各种案件的谈判、调解、诉讼或仲裁,为客户提供优质的法律服务,帮助客户解决法律上的疑难问题,得到客户的肯定。陈靖宇律师将始终秉持向上的执业理念,怀以诚挚的热情,竭尽所能,实现法律之正义,诠释法律之意义!
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常州劳动纠纷律师普法
普法图文
痛风能病休嘛
痛风员工应享有病假待遇,而事假主要针对私人事务或个体因素。病假是因疾病或意外伤害无法工作而需中断职业活动去接受治疗。企业应依据员工实际工作年限和服务年资,合理安排医疗假期,保障其合法权益。
#劳动纠纷
1308次阅读
员工因病不能胜任工作可以辞退吗
身体困难无法工作的员工应得到妥善安置,如医疗假期或岗位调整。《中华人民共和国劳动法》要求用人公司提供良好工作环境和软硬件设施,保障员工权益。员工因病或身体问题无法工作时,雇主需遵循医生建议,给予医疗假期或调整岗位,确保劳动者权益得到保护。
#劳动纠纷
1282次阅读
试用期二婚假可以休几天假
我国法律规定,法定结婚年龄内的初婚者可享受3天婚假。晚婚者(女性满23岁,男性满25岁)不再享受额外的晚婚假期,只有3天法定婚假。再婚者与初婚者享有同等婚假待遇。因此,无论是初婚还是再婚职工,都有权享受三天的婚假权益。
#劳动纠纷
983次阅读
亲人离世可以请多少天假
通常会批准一至三天的假期来料理相关事宜。如若在职人员身处外地,而其直系亲属不幸辞世,为完成其家属后事的安排,将视距离远近额外考虑给予适当路途假。对于处在合法休闲节假日、服丧期以及依法参与社会公益活动中的员工,企业必须根据法律规定支付相应工资。
#劳动纠纷
843次阅读
哺乳期法律上是如何规定的
哺乳期且未满一岁婴儿的女性员工,单位不应安排第三级体力劳动或禁止的哺乳期工作,不能延长工作时间或夜班劳动。女职工怀孕不足四个月流产,享15-30天带薪产假;超过四个月流产,享42天产假,工资全额发放。
#劳动纠纷
1439次阅读
终止劳动关系后可否索要未休年休假工资
解雇或合同期满时,若当年未安排完年假,应按实际工作时长折算未休天数并支付报酬。不足1天的报酬不计。计算公式为:(全年度在岗日数/365)×年假天数-已休天数。带薪年假需满1年工龄,非必须当前雇主服务期间。超量安排年假不扣减。
#劳动纠纷
1225次阅读
教师暑假生孩子,能从9月1号开始请假吗
其相应的产假将会予以适当的顺延处理。从临盆前的半个月起计算产假日期;已婚女性在法定年龄满23周岁后首次怀孕生育第一胎者,可被视为晚育。在女方属于晚育范畴的情况下,除了享受国家法规所规定的产假之外,还将额外获得60天的产假,同时男方亦享有7天的护理假。
#劳动纠纷
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