房山区劳动纠纷工资福利律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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房山区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 裁员最高补偿只有12个月吗
    根据相关规定，员工每在企业工作满一整年后即可获得一个月的基本薪资作为报酬。若不幸遭遇裁员而未能提前一个月得到通告，那么将进一步得到额外一个月薪水作为补偿。然而，若在裁员通知发出与办理终止劳动合同手续期间已经达到或超过了整整一个月，那么公司将无需承担额外支付一个月工资的责任。 #劳动纠纷 1381次阅读
  • 公司注销怀孕员工怎么赔偿
    关于公司破产后对孕期雇员补偿办法：将按照一个月工资的标准，每满一年支付给雇员；若工作时间大于或等于六个月但未满一年，将视为一个整年计算；相对应地，如果工作时间不足六个月，将支付半个月工资作为补偿。这里所提到的工资，特指公司破产前十二个月内，该雇员的平均工资水平；而“年限”则是指雇员在本公司工作的总时长。 #劳动纠纷 1462次阅读
  • 劳动合同有两个工作地搬厂不去有赔偿吗
    工厂搬迁是否需赔偿，视情况而定。如协商解除合同，按工作年限支付经济补偿（满一年给一个月工资，不满按比例折算）；劳动合同规定地点变动导致劳动者不愿去，需协商解除并补偿；即使非解雇，如合同无法修改，也需支付经济补偿。 #劳动纠纷 828次阅读
  • 合肥到期公司不续签要赔偿的金额如何计算
    若公司决定不再与员工续签合同，需依法予以相应的经济补偿。其具体的补偿额度应当依据该员工在现职公司供职期间的年限来衡量，即每满一年就应向员工发放一个月的工资作为补偿金。而对于供职时间超过六个月但不足一整年的情况，则参照一整年来算；反之，若员工仅供职不到六个月，那么公司应向员工支付半个月的工资作为补偿。 #劳动纠纷 984次阅读
  • 2024年病退工资百分之多少开
    病退员工薪资规定：男50岁、女45岁，连续工作10年以上，经医院疾病证明和劳动能力鉴定丧失劳动力，可享全薪（100%月基本工资）；年龄不符但病退真实，且工龄满20年的，可获75%全薪待遇。 #劳动纠纷 1003次阅读
  • 春节3倍工资是如何计算的
    春节期间，计算三倍薪资福利的方法是：每日实际薪酬/上班天数×3（工作日）或2（休息日）。根据不同情况，加班费规则如下：工作日延长工作时间，支付150%工资；休息日工作无补休，付200%；法定假日工作，付300%。标准工时制员工，春节法定假日加班按日工资基数3倍计，其他休息日加班按双倍支付。 #劳动纠纷 906次阅读
  • 2024年国庆节加班是三倍工资吗
    中国国庆期间加班费为基本工资三倍，法定假日（非国庆）只算基本工资的三倍，另有30%工资补偿。计算时考虑带薪假期。加班工资标准：平时延长工作时间150%，休息日工作未补休200%，法定假日300%。 #劳动纠纷 957次阅读

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