丰台区劳动纠纷工资福利律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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丰台区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 辞职当月工资什么时候发放
    法律规定，员工离职时，用人单位应在解约后立即支付其薪资。但实际操作中，许多公司选择在固定发薪日支付离职员工当月薪水，以避免财务复杂性。这样的做法仍符合法律规定，只要确保在解约后尽快支付。 #劳动纠纷 1241次阅读
  • 离职当月工资发放规定是什么
    员工离职当月工资，依据实际出勤天数和工作日计算。非严重过失被辞退的员工，公司应支付经济赔偿金。赔偿金额根据员工在公司的服务年限确定，每多服务一年，增加一个月工资作为赔偿。 #劳动纠纷 824次阅读
  • 离职n+1补偿标准是怎样的
    离职时的N+1补偿标准，N指经济补偿金，按劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 #劳动纠纷 1325次阅读
  • 劳动赔偿需要交个税吗
    赔偿金因劳动关系产生时，需按相关法规缴纳个人所得税，税额依据员工上一年度平均工资确定。若未超当地社会平均工资三倍，可享免税优惠；超出部分需按国家规定纳税。但保险公司提供的赔偿金除外。赔偿金是因违反法律或合同条款给另一方造成经济损失的赔偿，具有惩罚性。劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时，有权要求其支付赔偿金。 #劳动纠纷 1496次阅读
  • 劳动节工资三倍是哪几天
    节假日指五月一日。仅法定假日享有三倍工资福利，五一劳动节仅一天为法定假。当日工作，雇主需支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》，5月1日单位应支付员工当日工资或时薪的300%作为加班费，不可用额外休息替代。若5月2日至5日安排工作且无法提供适当休息，还需支付不低于应得工资200%的薪酬。 #劳动纠纷 1400次阅读
  • 劳动合同转正薪资可以写待定吗
    签订劳动合同时，工资待遇必须明确且不低于法定最低水平，试用期薪酬不得低于正式入职后工资的80%。转正后的薪资待遇若已确定，请填入表格；若按比例或绩效定，请注明幅度和范围；若未确定，可填“待定”并在备注中说明。 #劳动纠纷 1159次阅读
  • 劳动合同协议有调岗降薪合法吗
    探讨劳动合同中调岗降薪的合法性，根据法律规定，企业擅自调岗降薪是违规行为。调岗降薪是对劳动合同条款的变更，需经员工同意并以书面形式确认。未经员工允许，企业不得擅自改变员工岗位和薪资。因此，合法调岗降薪必须遵循法律程序和员工意愿。 #劳动纠纷 1075次阅读

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