门头沟区劳动纠纷工资福利律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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门头沟区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 工伤留薪期工资怎么算
    工伤停工留薪期内，薪酬计算方法如下：若员工受伤前已服务满十二个月，则按前十二个月工资总额月平均值计算；若服务未满十二个月，则按实际工作月份的工资总额月平均值计算；若服务时间不足一个月，则按合同约定或不低于本市当年社会月平均工资的百分之六十计算。 #劳动纠纷 1449次阅读
  • 工伤停工留薪标准是怎样的
    工伤停工留薪期一般不超过十二个月，如有严重疾病或特殊情况，可延长但总时长不超二十四个月。期间，员工原工资和福利不变，由用人单位按月支付。用人单位不得拖欠或克扣员工停工留薪期间的工资。 #劳动纠纷 845次阅读
  • 工龄十年以上的该怎么补偿
    对于服务十年或以上的员工离职，雇主应支付经济补偿。具体准则如下：员工每满一年工作，支付一个月薪资作为补偿；超六个月不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月薪资。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准以此为准，且年限上限为十二年。 #劳动纠纷 1212次阅读
  • 离婚孩子生病法律规定是什么
    根据工会会费收取规定，每位成员需按其每月工资收入中职务或岗位工资及薪级工资总和的0.5%缴纳会费，工资尾数不足10元的部分不计入会费。新入会的教职员工首次会费计算公式为：会费=（职务或岗位工资+薪级工资）×0.5%×实际工作月份。请各成员按时缴纳，确保工会正常运作。 #劳动纠纷 1088次阅读
  • 工程单位拖欠工资多久算违法
    用人单位必须依法按月以货币形式支付劳动者应得报酬，任何克扣或拖欠均属违法。如存在拖欠，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求限期支付并支付赔偿。工资支付需遵循约定日期，如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日发放。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制单位可按相应周期支付。 #劳动纠纷 1285次阅读
  • 工厂倒闭老板拖欠工资怎么办
    若企业因经济原因破产，拖欠的工资将作为优先债权偿还。如有问题，可拨打12333投诉或前往劳动监察大队举报。劳动监察行政部门将责令用人单位支付欠薪，如协调无果，可申请劳动仲裁，用人单位拒绝执行可申请法院强制执行。 #劳动纠纷 826次阅读
  • 工厂离职工资不结清怎么办
    离职时工资未结算，应依法维权。员工有权要求雇主及时支付应得工资及相关费用。若雇主违反规定，员工可采取多种途径维护权益：与雇主协商、向劳动纠纷调解委员会申请调解、提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或对仲裁结果不满可向人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1084次阅读

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