不同意调岗收到返岗通知怎样处理

在职场中，调岗是个挺常见又容易引发矛盾的事儿。有些员工本来干得好好的，突然就收到公司的调岗通知，而且自己还不同意。这时候，要是又收到公司的返岗通知，真让人犯难，不知道该怎么应对才好。毕竟，如果处理不当，可能丢了工作不说，还有可能让自己承担其他不必要的责任。那么，当遭遇这种情况时，员工究竟该怎么做呢？

一、查看返岗通知内容要点

收到返岗通知，先别慌，仔细看里面的内容。要留意返岗时间，这决定了你什么时候必须回到岗位；工作地点也很重要，看看是不是原来的地方，或者调去了其他地方；还有岗位名称，如果和你之前的岗位不一样，那可能就是调岗后的岗位。比如说，小张原本在公司的销售部，公司调他去后勤部，他不同意后收到返岗通知，上面写着要他去后勤部报到，这就涉及到岗位变更了。

二、分析调岗及返岗的合法性

判断公司调岗和发返岗通知是否合法很关键。一般来说，公司调岗需要和员工协商一致，不能单方面强制调岗。如果公司有合理理由，比如因为业务调整、员工不能胜任原工作等，并且有相关证据，调岗可能是合法的。但如果没有合理理由，就是违法调岗。比如，小李所在公司业务没有变化，却无故把他调到离家很远的分公司，这就可能不合法。同时还要看公司的调岗程序是否合规，有没有按照合同和规章制度来操作。

三、与公司友好协商沟通

发现问题后，先尝试和公司友好沟通。可以约个时间和领导或者人力资源部门的人谈一谈，表达你对调岗的看法和不同意的原因。要心平气和地说清楚自己的想法，比如新岗位不适合自己的职业发展、自己有实际困难没办法去新岗位等。协商过程中，可以提出一些解决方案，比如在原岗位继续工作，或者提出一个双方都能接受的岗位调整。小王不同意调岗后，和公司协商，提出了一个折中的方案，公司最后也采纳了，他继续在比较合适的岗位上工作。

四、针对不同情况做好应对准备

要是协商能达成一致意见，比如说公司同意你不调岗，继续在原岗位工作，那就皆大欢喜，但最好要和公司签订相关的书面协议，避免后续出现纠纷。如果协商不成，公司还是坚持让你按返岗通知去新岗位工作，你就要看自己是打算继续留在公司争取权益，还是选择离职索要补偿。如果觉得公司的做法严重侵犯了你的权益，那可以考虑收集证据，为后续的维权做准备，证据包括劳动合同、工资条、调岗通知、返岗通知、沟通记录等。

当处理完不同意调岗收到返岗通知的问题后，后续可能会面临新状况。比如，即使协商好了不调岗，工作中也可能遭遇不公平对待；要是走维权途径，后续的流程也会很复杂。处理这些问题需要专业的法律知识和经验，如果处理不当，可能给自己带来更多损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，从不做虚假承诺和夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决这些职场难题。