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  • 公司股东薪酬法规规定:股东作为公司员工时,其劳务合同应遵循公平、按劳分配原则,确保合理报酬;工资应与工作性质和表现相符,实现同工同酬;工资发放须符合法律要求,以法定货币支付,不得替代;工资支付应遵守合同约定的时间。 #劳动纠纷 986次阅读
  • 如果公司以绩效为由扣除员工工资,员工应该首先了解公司的绩效考核标准和扣除工资的具体原因。如果认为扣除不合理,可以与上级或人力资源部门沟通,寻求解决方案。必要时,可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。同时,建议员工了解相关劳动法律法规,以便在遇到类似问题时能够更好地应对。 #劳动纠纷 1281次阅读
  • 对于公司要求签一年合同,考虑以下几点应对:1.十年贡献,若公司不续约,您有权索求经济补偿;2.合同中的岗位如因客观原因变更地址,您有权申请赔偿;3.经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1243次阅读
  • 广东省丧葬抚恤金具体金额:遗属津贴为统筹地区上年度企业职员月均薪资的6倍;供养亲属抚恤金,配偶按工亡人员工资的40%月付,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增加10%;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 #劳动纠纷 1229次阅读
  • 广西退休职工丧葬补助金额标准:参照上一年度自治区在岗职工月平均工资的两倍计算,每年7月1日调整。具体标准包括基本工资的20-80倍抚恤金、月均工资的6-10倍丧葬费、6个月统筹地区职工月平均工资的丧葬补助金,以及20倍全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补助金。 #劳动纠纷 1455次阅读
  • 国家对年度奖金发放有明确规定,要求薪酬福利公正合理,实行同工同酬。若雇佣合约中有年终奖金条款或公司有详尽的年终奖金制度,且新员工在服务一年内有所贡献,用人单位需按约定或比例发放年终奖金。 #劳动纠纷 1466次阅读
  • 春节期间,若公司要求员工加班,则无权扣减员工工资。法律规定,法定节假日及员工应享有的休息日均为薪酬支付期,用人单位不得进行薪资扣减。然而,若加班情况超出法律规定范围,用人单位可根据实际情况,按既定准则进行扣减处理。但任何扣减行为都应在合法合规的前提下进行。 #劳动纠纷 1308次阅读
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