单位应依法缴纳社保。确因困难无力缴纳的,可向社保征收机构申请延期或分期缴纳,最长通常不超过三个月。切勿无故拖欠,否则将按日加收万分之五滞纳金,并可能被处以欠缴额一至三倍罚款。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-13 16:30:00 回复
你好,单位只申报不缴费属于欠缴,会产生每日万分之五滞纳金,员工可向税务或人社投诉责令补缴;不能只交个人部分,长期欠费影响医保使用、年限累计,离职也无法正常转出社保。
2026-08-13 10:46:38 回复
单位申报社保没钱缴费,先别慌。赶紧向社保经办机构申请缓缴或者分期,说明经营困难;单位实在没钱,员工可以去劳动保障监察投诉,或者申请劳动仲裁,要求单位补缴;单位不能因没钱就停缴,这会影响员工医保、养老等权益。社保是强制义务,拖欠可能被加收滞纳金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-13 10:00:23 回复专业解答公司重组不影响其作为诉讼主体的资格,若对方公司诉求合法且证据充分,仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举,与诉讼权利无直接关联。不过,重组时诉讼会对进程有一定影响,如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据,涉及纠纷建议咨询专业律师。
专业解答公司重组裁员,老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件,老员工应获得相应经济补偿;若裁员不合法,老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
专业解答债务重组中利息是否计入重组收益,取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步,减少的利息部分可计入重组收益;若仅是正常约定利息按重组协议履行,未发生债务豁免等情况,利息通常不计入重组收益。
专业解答负债是否归属于资产组需视情况而定。通常资产组账面价值只考虑可直接归属于、可合理且一致分摊至该资产组的资产,不包括已确认负债。但如果不考虑负债就无法确定资产组可收回金额,那么该负债应归属于资产组,参与资产组减值测试等相关计算。
专业解答工作15年公司重组若不给补偿,劳动者可先与公司协商解决,明确指出公司应依法支付经济补偿。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,也能提起劳动仲裁,运用法律途径来维护自身权益,要求公司按照相关规定给予应有的经济补偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯