张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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普法图文
收银少扫了一包烟怎么办
劳动者过失造成用人单位损失时,应依据劳动合同或规章制度中的约定进行赔偿。若无明确约定,用人单位不得要求劳动者赔偿。关于赔偿金额,每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者权益,确保赔偿合理且不影响其基本生活。同时,也提醒用人单位在劳动合同中明确约定相关赔偿责任,以避免不必要的纠纷。
#劳动纠纷
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平均工作日是21.75还是20.83
我国规定每月平均劳动日为21.75个自然日,即员工工作日。工作日以每日工作时间为单位,月、季、年工作小时数可通过每日8小时乘以工作日数得出。法律规定员工每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。法定节假日期间,用人单位需支付工资报酬,计算日、小时工资时不扣除11天法定节假日。
#劳动纠纷
1074次阅读
工资条是必须发放的吗
在劳动法领域,薪资单并非必须向员工披露的事项。法律并未明确规定企业必须发放薪资单,企业可以根据自身经营模式自主决定。但员工有权要求查阅自己的薪资结构,企业有义务提供真实详细的薪资信息。这意味着,虽然薪资单不是强制性的,但员工对自己的薪资情况有知情权,企业应尊重并保障这一权利。
#劳动纠纷
1166次阅读
三个月可以主张11个月双倍工资吗
在满足签订无固定期限劳动合同的条件时,用人单位应依法立即签订。否则,一年内应支付双倍工资,劳动者可主张最多11个月的双倍工资。超过一年未签,视为已订立无固定期限合同。劳动仲裁时效一年,从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。
#劳动纠纷
1392次阅读
人身损害赔偿中精神赔偿标准不合理怎么办
在劳动者因故无法亲自领取工资的特殊情况下,将薪资转入其家人指定账户并不违法。因为在这种状态下,劳动者的亲属或代理人可依法代领。然而,当劳动者具备工作能力且可自由领取薪水时,若仍将工资转入其家属账户,则可能违反相关规定。这种处理方式,虽然体现了对劳动者权益的但也必须遵守相应的法律法规,确保公平和公正。
#劳动纠纷
806次阅读
一次工资分两次发算偷税漏税吗
在特定时间内,多次发放工资并不能规避税务,因为税务部门会汇总这些金额,按一次工资薪金计算应纳税额。税务规避的有效方式是跨月发放,如每月发少量工资,余额以年终奖金形式发放。公司分次发放工资不等于逃税,但需履行代扣代缴职责,多次发放需合并计算个税。工资未按时发放,员工可向劳动局投诉,要求支付工资和赔偿金,或申请仲裁。
#劳动纠纷
1220次阅读
试用期要提前几天提出离职
试用期员工如需离职,应提前三日向用人单位提交书面申请。根据劳动法,劳动者在试用期内可随时辞职,但应提前三天通知雇主,并完成当月工资和离职手续。此外,试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十。
#劳动纠纷
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