2026年01月开始该单位拖欠绩效劳动报酬,目前拖欠本人2025年度年度绩效、2026年1‑2季度绩效差额、2026年7月绩效差额、2026年8月绩效差额?

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拖欠可以投诉或仲裁维权

你好，收集绩效方案、绩效通知、工资流水，可申请劳动仲裁，绩效属于劳动报酬，公司不能仅凭内部制度无限期拖欠。

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公司把绩效说成“预发”，但没约定清算时间和条件，就不能无限期拖延。绩效属于劳动报酬，从2026年1月起拖欠已构成违法。你第一步先书面催告，要求限期支付全部拖欠金额并保留证据；其次若公司仍不给，就在一年仲裁时效内提起劳动仲裁，注意别超过时效。内部制度不能对抗法定工资支付义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。