律师咨询 > 找律师 > 北京律师 > 房山区律师 > 房山区劳动关系律师
其他人都在看:
北京律师 房山区律师 房山区劳动关系律师
  • 员工在雇佣场所自杀,雇主是否担责?需视雇主是否有过失或违法行为而定。若无,则不担责。但出于人道主义,雇主可能会提供慰问金。自杀不被视为工伤,属非因公死亡,其家属享有相应福利。具体标准请查当地社保局。 #劳动纠纷 1318次阅读
  • 离职证明通常不注明解雇原因,这对员工未来职业发展和薪资有影响。员工有权据此提出非法解雇赔偿诉求。仅在被解雇时无需递交辞职报告,主动离职需自行撰写。明确表示自愿离职则无法证明被强行解雇,难以争取赔偿。但无固定期限合同被无故解聘,劳动者可依法索赔。 #劳动纠纷 1109次阅读
  • 员工提出离职需提前一个月书面通知单位,若一个月内无人交接,员工可离职。责任应由用人单位承担,非劳动者责任。拖欠薪资违反劳动法规,劳动者可立即终止劳动关系并要求经济补偿。 #劳动纠纷 1245次阅读
  • 担任服务员时应与雇主签订书面劳务合同,未签则存在法律风险。无论从事何种经营活动的主体,构建劳资关系时都应遵循相关法律法规,包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。个体工商户也必须依法为员工签订劳务合同。 #劳动纠纷 1152次阅读
  • 餐饮员工解雇赔偿视情况而定:因过失解雇无需赔偿;非过失原因则按服务年限支付一个月薪资的经济补偿;非法解雇需支付两倍经济补偿的赔偿金。服务年限超过半年按一年计,不满六个月则需支付半个月工资作为补充。 #劳动纠纷 1042次阅读
  • 根据我国法律规定,无论员工主动辞职还是因违规被解雇,都有权要求雇主开具离职证明。雇主若拒绝提供,员工可依法投诉。离职证明应包含员工个人信息、离职原因和原合同期限等内容。 #劳动纠纷 1340次阅读
  • 餐饮企业解雇员工是否需赔偿视情况而定:过失性辞退无需赔偿,非过失性辞退需支付经济补偿金,违法辞退则支付二倍赔偿金。赔偿金额根据员工在单位工作年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 998次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部