张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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普法图文
员工在单位自杀单位有责任吗
员工在雇佣场所自杀,雇主是否担责?需视雇主是否有过失或违法行为而定。若无,则不担责。但出于人道主义,雇主可能会提供慰问金。自杀不被视为工伤,属非因公死亡,其家属享有相应福利。具体标准请查当地社保局。
#劳动纠纷
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被辞退在离职证明上会体现吗
离职证明通常不注明解雇原因,这对员工未来职业发展和薪资有影响。员工有权据此提出非法解雇赔偿诉求。仅在被解雇时无需递交辞职报告,主动离职需自行撰写。明确表示自愿离职则无法证明被强行解雇,难以争取赔偿。但无固定期限合同被无故解聘,劳动者可依法索赔。
#劳动纠纷
1109次阅读
一个月离职没人交接能走吗
员工提出离职需提前一个月书面通知单位,若一个月内无人交接,员工可离职。责任应由用人单位承担,非劳动者责任。拖欠薪资违反劳动法规,劳动者可立即终止劳动关系并要求经济补偿。
#劳动纠纷
1245次阅读
做服务员没有签合同正常吗
担任服务员时应与雇主签订书面劳务合同,未签则存在法律风险。无论从事何种经营活动的主体,构建劳资关系时都应遵循相关法律法规,包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。个体工商户也必须依法为员工签订劳务合同。
#劳动纠纷
1152次阅读
餐饮行业开除员工需要赔偿么
餐饮员工解雇赔偿视情况而定:因过失解雇无需赔偿;非过失原因则按服务年限支付一个月薪资的经济补偿;非法解雇需支付两倍经济补偿的赔偿金。服务年限超过半年按一年计,不满六个月则需支付半个月工资作为补充。
#劳动纠纷
1042次阅读
裁员开除能开出离职证明吗
根据我国法律规定,无论员工主动辞职还是因违规被解雇,都有权要求雇主开具离职证明。雇主若拒绝提供,员工可依法投诉。离职证明应包含员工个人信息、离职原因和原合同期限等内容。
#劳动纠纷
1340次阅读
餐饮店开除员工需要赔偿吗
餐饮企业解雇员工是否需赔偿视情况而定:过失性辞退无需赔偿,非过失性辞退需支付经济补偿金,违法辞退则支付二倍赔偿金。赔偿金额根据员工在单位工作年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
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