张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼
企业用工 合规管理 与 解决方案
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特色标签:
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北京群益律师事务所律师
北京群益律师事务所
北京市海淀区中关村南大街6号中电信息大厦1506
0.0
分
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-1095-8909
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#律师简介:北京群益律师事务所成立于2013年,是由长期从事法律、管理、经济业务的资深人士发起,由北京市司法局批准设立的公司化运作的大型综合律师服务机构,向广大客户提供集成化、专业化、细节化的高效法律服务。群益强调团队精神、集体智慧,在为客户解决重大、复杂、疑难案件方面具有深厚的实力和丰富的经验;重视培养人才资源,储备了一直具有管理、科技、金融、贸易、语言和中外法律多重专业学历背景的律师团队。
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朱佩为律师
北京荣罡律师事务所
北京市海淀区北三环中路67号院中视云投大厦4层427室
5.0
分
帮助人数:3284
138-1008-2945
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#律师简介:朱佩为律师,擅长领域:婚姻家庭,刑事案件,房产纠纷,合同纠纷,工伤赔偿。擅长的领域有合同纠纷,工伤赔偿,商事合同,建设合同纠纷,婚姻家庭等等。
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张梦雅律师
北京市炜衡律师事务所
北京市海淀区北四环西路66号第三极写字楼A座16层
5.0
分
帮助人数:131
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
198-0022-6760
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#律师简介:张梦雅律师,法律硕士毕业后即进入律师行业,具有六年法学专业教育背景,现为北京市炜衡律师事务所独立执业的专职律师。一直以来,张梦雅律师致力于公司法律顾问工作及各类诉讼案件代理业务,擅长处理劳动争议、合同纠纷及股权纠纷案件,曾为某科技集团公司下属上市子公司多次提供股权转让相关专项法律服务,并先后为多家国企、央企提供法律顾问服务,处理公司经营中所遇到的各类问题。主要业务方向为:国企/央企法律顾问、劳动争议解决及公司/商事争议解决。
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普法图文
一般双休的工作工资都是多少钱
双休日加班应支付至少两倍于正常工资的薪酬补偿,若无法调休则必须支付。日常加班应支付至少一点五倍工资,法定节假日加班则需支付至少三倍工资作为补偿。这些规定确保了劳动者的合法权益,并鼓励合理安排工作时间。
#劳动纠纷
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暑假工没有合同拖欠工资怎么办
针对暑假期间工作未签劳动合同导致的工资拖欠,劳动者应先尝试与雇主沟通协商,争取支付合理工资。如无法达成共识,可向劳动争议调解委员会申请调解。若仍无法解决问题,可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15天内向法院提起诉讼。法律对弱势群体权益给予充分保护,用人单位需符合特定条件才能申请撤销仲裁。
#劳动纠纷
1091次阅读
暑假工试用期不给工资合法吗
在我国,试用期暑期工应享有薪资待遇,雇主拖欠工资,劳动监察部门将责令限期支付,逾期则须支付50%-100%的赔偿金。劳动者可向劳动行政管理部门投诉,由劳动部门依法处理。这是法律明确的权益保障。
#劳动纠纷
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信用卡分期了还不上怎么办
在某些情况下,若因个人原因导致公司公章丢失并造成财务损失,当事人需承担民事责任。根据《工资支付暂行规定》,劳动者因此给雇主带来经济损失时,雇主可按合同约定扣除工资作为赔偿,但扣除额不得超过当月工资总额的20%。扣除后工资若低于当地最低工资标准,则按最低标准支付。
#劳动纠纷
902次阅读
寿光财政工资发不出来了怎么办
企业拖欠工资较普遍,解决办法有:1)向劳动管理监察大队举报;2)直接提起仲裁(费用200-300元,胜诉由企业承担);3)对仲裁结果不满,15日内向法院起诉。依据法律,您不仅可要求全额支付工资,还可请求支付相当于工资25%的经济补偿金。
#劳动纠纷
1204次阅读
收银少扫了一包烟怎么办
劳动者过失造成用人单位损失时,应依据劳动合同或规章制度中的约定进行赔偿。若无明确约定,用人单位不得要求劳动者赔偿。关于赔偿金额,每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者权益,确保赔偿合理且不影响其基本生活。同时,也提醒用人单位在劳动合同中明确约定相关赔偿责任,以避免不必要的纠纷。
#劳动纠纷
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平均工作日是21.75还是20.83
我国规定每月平均劳动日为21.75个自然日,即员工工作日。工作日以每日工作时间为单位,月、季、年工作小时数可通过每日8小时乘以工作日数得出。法律规定员工每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。法定节假日期间,用人单位需支付工资报酬,计算日、小时工资时不扣除11天法定节假日。
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