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  • 天津婚姻假期政策依据《天津市人口与计划生育条例》,婚假期限10个自然日。法定结婚年龄(女20岁、男22岁)享3日婚假,晚婚(女23岁、男25岁)额外享15日(含3日晚婚假)。异地工作可申请路程假,探亲假期间结婚不再另给婚假。员工享受正常工资待遇,实现带薪休假。 #劳动纠纷 907次阅读
  • 天津婚假规定:合法登记的夫妻享10个工作日婚假。符合规定的夫妇,女方在享受产假外还有60天生育假,男方有15天陪护假。如孩子未满3岁,每年有10个工作日育儿假。农村家庭符合规定也可获奖励。 #劳动纠纷 1422次阅读
  • 对于依照国家计划生育政策的在职女性员工,其产期假期如下:1)顺利分娩,享98天产假及产前15天假期;2)难产,产假延长15天;3)生育多胞胎,每多生一个婴儿,增加15天产假;4)怀孕不足四月流产,享15天产假;5)怀孕超四月流产,享42天产假。根据《天津市人口与计划生育条例》,女职工可再申请延长30天产假,总计可达128天。 #劳动纠纷 1075次阅读
  • 根据《天津市人口与计划生育条例》,完成结婚登记的夫妻享有十日婚假。合法生育子女的夫妻,女方可再享六十日生育假,男方享十五日陪产假。子女不满三周岁,每年夫妻双方各享十日育儿假。农村居民合法生育子女,可获得乡镇政府、街道办事处等提供的奖励。 #劳动纠纷 1475次阅读
  • 特殊工种提前退休需满足:在原国营或集体单位长期从事高空、繁重体力劳动满十年,或井下、高温、有毒有害工作满九年,档案有详细记录。男性满五十五岁,女性满四十五岁,且养老保险缴费满十五年。 #劳动纠纷 1010次阅读
  • 特殊情境下的薪酬待遇包括:因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、长期休假、停工进修及履行国家或社会义务等情况下的工资。这些工资按国家法律法规,以计时或计件为基础,按一定比例结算发放。 #劳动纠纷 1178次阅读
  • 符合50周岁领取退休金的基本条件有三方面:女性需达到法定年龄55周岁且连续工龄累计满十年;社会养老保险缴纳超过15年;医疗机构出具证明显示已失去工作或无法胜任现有岗位。 #劳动纠纷 1262次阅读
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