张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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普法图文
用人单位开除人要满足什么条件才能离职
雇主解除与员工劳动合同,通常需满足劳动者严重违反公司制度、工作严重失误渎职致重大损失、因重大过失或犯罪被追责、试用期不能胜任等条件。但雇主须有充足证据证明,且解雇时要守法,保障员工知情权和申诉辩护权。
#劳动纠纷
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劳动合同未到期辞退员工怎么补偿
劳动合同未到期,用人单位解除或终止关系,补偿依实际情况判断。若用人单位违法解聘,按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。
#劳动纠纷
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试用期辞职不批自离怎么处理
试用期离职未获批准自行离开通常无需过度担心,因员工提前三天通知雇主即可解除合同。若公司因此扣薪或造成其他经济损失属非法。建议保存劳动合同、工作日志等,协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉。
#劳动纠纷
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开除员工不赔偿的条件有哪些要求
企业无需赔偿即可解除雇佣关系的常见情况有:试用期员工不达岗位标准;严重违反公司制度;严重渎职或欺诈致公司重大损失;因犯罪受法律制裁;以不当手段使劳动合同失效等。但企业须有充足证据证明这些情况属实。
#劳动纠纷
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加班的认定标准是什么
加班的定义和衡量指标主要包括:工作时间超法定工时限制,工作由单位事先安排且在正常工作日班次之外进行。未经单位授权自行在工作时间外工作不算加班。工作性质灵活的岗位,需根据实际情况分析判断是否为加班。
#劳动纠纷
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解除劳动合同的规定有哪几条
法律上终止雇佣关系有多种情形,主要有三类:一是双方协商一致自愿解除;二是劳动者单方面解除,包括提前通知和即时解除;三是雇主单方面解雇,包括劳动者有过失、无过失但需提前通知以及因经济原因大规模裁员。
#劳动纠纷
917次阅读
试用期内怀孕被辞退怎么办
试用期内员工怀孕,用人单位不能仅因此辞退。若员工无不符合岗位要求等法定解除合同情形,单位无权擅自终止合约。此时可先与单位协商恢复劳动关系或要经济补偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。
#劳动纠纷
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公司裁员赔发工资大概多少?
[律师回复] 您好,裁员的原因是什么。需要判断是否属于违法解除
吴中律师
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2024-09-22
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同一个集团,岗位调动签了主动离职,怎么办?
[律师回复] 及时撤销; 可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
赵江涛律师
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2024-09-22
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公司倒闭了欠了几个月工资还能要回来吗?
[律师回复] 有可能的,请详细说明情况
张文龙律师
5.0分
2024-09-22
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试用期离职要等30天吗?
[律师回复] 不用,交接完工作即可
王敏律师
5.0分
2024-09-22
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劳动合同没写工资?
[律师回复] 您好,可以和您电话沟通一下案件情况
王雨昕律师团队
5.0分
2024-09-22
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劳务合同被辞退有补偿吗?
[律师回复] 您好,具体研判分析案情
王雨昕律师团队
5.0分
2024-09-21
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不发放工资?
[律师回复] 您好可就工资事宜进行咨询
吴中律师
5.0分
2024-09-22
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工资不发放没签劳动合同?
[律师回复] 您好 具体情况 详细沟通一下
沙云翠律师
5.0分
2024-09-21
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工作10年公司倒闭,应该怎么赔偿?
[律师回复] 可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
赵江涛律师
5.0分
2024-09-21
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抑郁症劳务派遣工医疗期满后,继续请病假单公司会主动辞退吗?
[律师回复] 要做鉴定。辞退也应该支付补偿金。
曹书珍律师
5.0分
2024-09-21
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