张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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新劳动法哺乳假规定是什么
当贵司需向雇员支付补偿金以解决劳资纠纷时,补偿金数额将根据雇员服务年限确定,如满5年则支付5个月工资作为补偿。同时,计算基础为雇员离职前12个月的平均工资。若公司因违法解聘雇员,则需支付两倍的经济赔偿金作为惩罚。这一规定旨在保障雇员权益,确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理赔偿。
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十年后查出缓刑可以开除吗
十年后发现缓刑状况,是否解雇需视情况而定。雇主有权根据员工被定罪为缓刑阶段的情况,决定是否辞退。尽管雇主有权单方面终止合同,但并非必须解雇。最终决策应综合考虑员工表现、公司政策等多方面因素。
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解聘20年以上员工赔偿多少钱
解除20年以上员工聘用关系,赔偿金根据员工实际服务年限计算,每年支付一个月工资作为补偿,满六个月但不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除,需支付双倍补偿金,但最高不超过十二年。
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公司强行调动岗位怎么维护自己
当用人单位强行调岗时,劳动者有两条权益保障途径:一,如希望继续留任,可向相关部门申请恢复原职。合同中未经双方同意或法律授权,不得擅自变更条款。二,如不想继续工作,可解除劳动关系并要求支付经济赔偿。如单位违反劳动法且协商无果,劳动者可通过仲裁或诉讼维护权益。
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找工作收服装费合法吗
根据我国劳动法规,用人单位在招聘中强制要求劳动者承担服装费用是不合法的。员工制服作为用人单位运营的必要需求,其费用应由用人单位承担。若企业提供统一职业装,相关费用应纳入员工福利。
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长期请事假会被开除吗
若员工频繁无故申请事假,违反单位规定,单位可单方面解除劳动合同。若员工严重失职、舞弊致重大损失或声誉受损,或试用期内不符合要求,或触犯法律被追究刑事责任,或有其他特殊情形,单位亦可依法解除劳动关系。
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长春市网上食品有限公司饭店的店长有权要求更换员工吗
长春市网上食品有限公司饭店的店长在员工出现过失行为,如严重违反公司规章制度、工作态度恶劣、工作效率低下等情况下,有权要求更换员工。店长作为雇主代表,可以单方面解除与这些员工的劳动合同关系,并且无需支付经济赔偿。但在其他合法需要解除劳动合同的情形下,雇主应依法向员工支付经济补偿。
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