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  • 雇主解除与员工劳动合同,通常需满足劳动者严重违反公司制度、工作严重失误渎职致重大损失、因重大过失或犯罪被追责、试用期不能胜任等条件。但雇主须有充足证据证明,且解雇时要守法,保障员工知情权和申诉辩护权。 #劳动纠纷 1084次阅读
  • 劳动合同未到期,用人单位解除或终止关系,补偿依实际情况判断。若用人单位违法解聘,按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 1171次阅读
  • 试用期离职未获批准自行离开通常无需过度担心,因员工提前三天通知雇主即可解除合同。若公司因此扣薪或造成其他经济损失属非法。建议保存劳动合同、工作日志等,协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉。 #劳动纠纷 1426次阅读
  • 企业无需赔偿即可解除雇佣关系的常见情况有:试用期员工不达岗位标准;严重违反公司制度;严重渎职或欺诈致公司重大损失;因犯罪受法律制裁;以不当手段使劳动合同失效等。但企业须有充足证据证明这些情况属实。 #劳动纠纷 1202次阅读
  • 加班的定义和衡量指标主要包括:工作时间超法定工时限制,工作由单位事先安排且在正常工作日班次之外进行。未经单位授权自行在工作时间外工作不算加班。工作性质灵活的岗位,需根据实际情况分析判断是否为加班。 #劳动纠纷 1049次阅读
  • 法律上终止雇佣关系有多种情形,主要有三类:一是双方协商一致自愿解除;二是劳动者单方面解除,包括提前通知和即时解除;三是雇主单方面解雇,包括劳动者有过失、无过失但需提前通知以及因经济原因大规模裁员。 #劳动纠纷 917次阅读
  • 试用期内员工怀孕,用人单位不能仅因此辞退。若员工无不符合岗位要求等法定解除合同情形,单位无权擅自终止合约。此时可先与单位协商恢复劳动关系或要经济补偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。 #劳动纠纷 818次阅读
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