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普法图文

企业想开除员工手段有哪些

企业依法解除与员工劳动关系的合法途径有：员工严重违反企业规章制度；工作中严重失职、舞弊给单位造成巨大损失；员工被依法追究刑事责任；员工无法胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，企业提前告知并支付经济补偿后可解除。 #劳动纠纷 1083次阅读
解除劳动关系日期如何确定

解除劳动关系日期受多种因素影响。双方自愿协商解除，以协商日期为参考。员工辞职且单位确认，该日期为解约时间。单位单方面解约，若因员工严重违规，以单位发布并送达解除决定的日期为解约起始点，解除原因和程序很重要。 #劳动纠纷 1489次阅读
公司开除员工要赔偿多少钱合适

公司解聘雇员是否赔偿及赔偿金额，取决于解聘理由是否合法。若非法解聘，雇员有权获双倍法定经济补偿金的赔偿。经济补偿按雇员在单位工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 1219次阅读
什么情况开除员工可以不赔偿

员工试用期内被证明未达公司聘用标准，如工作表现低于职位要求、违背聘用条件，企业有权解除劳动关系，无需经济补偿。员工严重违反企业规章制度，如长期缺勤、严重违反职业操守，企业依法解除合同，也无需支付经济赔偿金。 #劳动纠纷 897次阅读

解除劳动关系期限是几年内

解除劳动关系的时限无统一固定年限，取决于解除原因和情节。如用人单位依《劳动合同法》第三十九条（员工过错）解除合同，无时限限制；依第四十条（员工无过错的特殊情节）解除，需提前三十天书面通知或额外付一月工资。 #劳动纠纷 1290次阅读
开除的员工不签离职证明怎么办

对于员工拒签离职证明，先尝试友好深入交流，阐明重要性和必要性。沟通无果则书面通知并设定合理日期。期限过后仍拒签，公司可依法律法规和制度采取适当措施。但任何处理都要遵循合法、公正、公平原则，保护各方权益。 #劳动纠纷 1081次阅读
试用期离职单位不给开离职证明怎么办

劳动者试用期离职，用人单位不按时提供离职证明违法。先与单位沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。法律规定单位有开具离职证明义务，这能保护劳动者求职权益，也是维护社会公平正义所需，劳动者应懂得依法维权。 #劳动纠纷 1076次阅读