延庆区劳动纠纷劳动关系律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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延庆区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 入职不满一个月离职要提前多久
    劳动者未满一个月离职需提前三日通知用人单位；满一个月后，可自由选择去留。正式员工辞职需提前三十天书面通知单位，试用期员工则需提前三天通知。无论是否同意，员工均可自主决定是否离职。 #劳动纠纷 987次阅读
  • 进厂签的合同没到期可以辞工吗
    根据现行法律规定，劳动者在合同期内也有权辞职，离职意愿不受合同到期与否的限制。劳动者如欲离职，仅需在一个月前以书面形式向用人单位提出申请，便可依法解除劳动关系。这一规定确保了劳动者在保持合同稳定性的同时，也拥有自主选择的权利，体现了法律对劳动者权益的充分保障。因此，劳动者在合同期内可根据自身需要提出辞职，依法享有相应的权益。 #劳动纠纷 884次阅读
  • 试用期可以无故辞退员工吗
    试用期并非公司可随意解雇员工的时期。只有当员工未能达到聘用标准或犯有严重过失时，公司方可立即解雇。除此之外，解雇员工需遵循一定的时间规定和程序，并支付相应的经济补偿。公司应谨慎对待试用期员工，给予他们充分的机会展示能力和潜力。只有在充分评估员工表现并遵守相关规定的前提下，才能做出合理的解雇决定。 #劳动纠纷 1066次阅读
  • 员工在试用期内被辞退有补偿吗
    试用期是双方适应阶段，解雇通常不享有经济赔偿。除非用人单位违反《劳动合同法》，否则不需支付补偿金。如果有充足证据表明员工无法胜任岗位要求或者不符合职业规定，用人单位有权单方面解除劳动关系。 #劳动纠纷 1379次阅读
  • 在试用期间公司辞退怎么办
    在试用期内，劳动者若因重大过失被企业解雇，应可申请结清工资并完成离职手续。如劳动者无过失却被解雇，其有权要求经济补偿。若企业违反规定解雇员工，劳动者可主张获得补偿金。对于这三种情况，劳动者应明确自己的权益，及时与企业沟通并妥善处理相关事宜，确保自身合法权益不受损害。 #劳动纠纷 1101次阅读
  • 签约可以交上去上上家单位的辞职报告吗
    不建议将原单位的辞职报告提交给新单位的签约仪式。在寻找新工作时，为确保顺利入职并规避不必要的麻烦，应主动向原单位索取正式的离职证明文件。该文件能证明离职手续的合法性，并确保与原单位不存在劳动争议，从而满足新单位的入职要求。 #劳动纠纷 1386次阅读
  • 再上海单位要求周末强制加班合法吗
    我国《劳动法》禁止企业强行要求员工周末工作而不准假，保障工人权益。加班需支付报酬或补休，每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，并确保每周至少休息一天。这些规定体现了国家对劳动者权益的关注和保护。 #劳动纠纷 1249次阅读

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