丰台区劳动纠纷劳动关系律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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丰台区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 招聘时问婚恋情况可以说谎吗
    应聘者在面试时应保持真实，尤其是关于婚姻和子女情况。虚报婚姻和子女状况可能导致劳动合同无效，因为这种行为涉嫌欺诈。面试时务必诚实守信，避免任何形式的欺骗行为，以确保合同的有效性和个人诚信。真实展现自己的情况有助于建立信任，为未来的工作关系奠定良好基础。 #劳动纠纷 1184次阅读
  • 请事假被辞退可以申请劳动仲裁吗
    员工因事请假被解雇属不公，员工有权要求补偿或提起劳动仲裁。经济补偿金按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1486次阅读
  • 请婚假被辞退怎么赔偿
    婚嫁假是员工的基本权益，任何单位不得因员工享受婚嫁假而解除劳动关系。若单位违法解除，员工要求恢复劳动关系的，应恢复原状；若员工不想恢复或合同无法继续，单位应支付两倍经济补偿金的赔偿金，按员工在单位服务年限计算，每满一年支付两个月工资。但员工超过法定婚嫁假期未请假不出勤，违反单位规章制度的，单位有权解除合同且不支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1204次阅读
  • 遣散费的赔偿标准怎么算
    遣散费是雇主解雇员工时给予的经济补偿，其标准依据员工在企业服务年限而定。员工每服务满一年，雇主应支付一个月薪水的赔偿。若雇主违法解雇，员工有权要求双倍于正常经济补偿的赔偿金。这一制度旨在保障员工权益，确保他们在失去工作时能得到合理的经济支持。 #劳动纠纷 838次阅读
  • 签了解除劳动关系协议书,还能拿到赔偿吗
    若在校生未获得解约函的明确许可，则不能签署新的三方就业协议。他们需与原始聘用单位协商解除旧协议后，方可与第二家单位洽谈签约。取得解约函后，毕业生可携带新单位的接收函，前往人才服务中心等机构重新签订三方就业协议。这一流程确保了学生在就业选择上的合规性和灵活性，同时维护了各方权益。 #劳动纠纷 952次阅读
  • 三方协议要不要签
    三方协议并非必须签署的法律文件。对于即将踏入社会的大学生，他们在实习期间常被学校要求签署三方协议。这是因为三方协议是衡量高校毕业生就业状况的重要依据，涉及应届毕业生、聘用单位和高等教育机构三方。毕业生需如实向招聘单位提供个人信息，并按时报到。然而，三方协议并非强制，毕业生有权选择是否签署。 #劳动纠纷 1254次阅读
  • 签了劳务合同可以兼职吗
    一般情况下，劳动关系确立后，劳动者可参与兼职。兼职指劳动者在正规工作之余，为其他机构或组织提供服务。虽符合劳动关系特征，但不体现全职工作特点，因此不宜视为普遍劳动关系。 #劳动纠纷 1035次阅读

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