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吴亮律师 回复：工厂有劳务纠纷，先分清劳动关系还是个人劳务。劳动关系先申请劳动仲裁，个人劳务直接到法院起诉。把合同、考勤、工资发放、社保和工伤记录收齐，能谈就谈，谈不拢再走程序。工厂平时要签书面合同、缴社保、保留用工台账，员工受伤先救治并固定现场证据，仲裁时效别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

吴亮律师 回复：先马上报警并送医，固定监控、照片、病历，尽快申请伤情鉴定。轻伤以上，公安可按故意伤害或寻衅滋事立案追刑责；不够刑事的，按治安案件拘留罚款。未成年打人者的父母要担责，可责令严加管教，必要时专门矫治教育。赔偿可起诉打人者；未成年人的，同时起诉其父母。学校若组织活动或管理有过错，也可一并起诉。别私了，尽早做鉴定、留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

吴亮律师 回复：工地受伤没住院也能索赔。先留好病历、诊断、票据、考勤、工资记录、现场照片、证人联系方式和聊天记录。让单位30日内申请工伤认定；单位不办，你1年内自己去人社局申请。赔偿可要医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费，构成伤残还有伤残赔偿。向雇主交书面赔偿清单，写清项目金额和期限，协商不成申请劳动仲裁或起诉。别急着签低价私了协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。