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吴亮律师 回复：男职工陪产假国家没有统一天数，由各省人口与计划生育条例规定，常见为7至30天，多数地方15天左右，具体以单位所在地规定和劳动合同、规章制度为准。你先查本省条例，向单位提交书面申请并附出生医学证明；单位不批或克扣工资，可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

吴亮律师 回复：轮班制员工同样依法享有带薪年休假。连续工作满十二个月即可享受，轮班安排不影响该权利。单位应统筹安排并考虑职工意愿；未安排且未支付未休年假工资的，可先协商并保留排班、考勤、工资记录，协商不成向劳动保障监察机构反映或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师 回复：法院不能主动“起诉”，起诉由当事人向法院递交诉状启动；即便有姓名住址联系方式，也只解决被告明确和送达线索，是否立案还要看原告与案件有直接利害关系、诉讼请求和事实理由具体、证据齐备、受诉法院有管辖权。法院也不能超出诉讼请求裁判。不立案可要求出具书面裁定并上诉。先补被告身份信息、整理证据和起诉状，向有管辖权的法院立案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。