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吴亮律师 回复：岗位调整涉及劳动合同变更，对于签了无固定期限合同的员工，权益变化主要看调整是否合理合法。首先，公司调整岗位需有充分理由，如生产经营需要等，不能随意变更。其他方面，若调整导致工作内容、工作地点等重大变化，公司应与员工协商一致，未经协商擅自调整可能构成违约。再次，员工在协商过程中有权表达意见，不同意不合理调整可依法维权。最后，员工可要求公司提供相应补偿或保障措施，确保自身权益不受侵害，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：四根肋骨骨裂在法律上通常不构成轻伤。根据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。四根肋骨骨裂虽然会对身体造成一定影响，但一般达不到轻伤的标准。如果遇到此类情况，建议及时就医并保留好相关医疗证明，以便在需要时作为证据使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，单位存在明显的违法用工行为。按照《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。针对您的情况，我分析如下：1. 单位应当补缴这五年期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。这对您治疗癌症的医疗费用报销至关重要。2. 您可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。法律规定超过一个月未签合同的，从第二个月起需支付双倍工资，最长可主张11个月。3. 由于患病期间劳动关系仍然存续，单位不能单方面解除合同。如果单位违法解除，还需支付赔偿金。建议您尽快采取以下措施： - 收集能证明劳动关系的证据（工资条、考勤记录、工作证等） - 向当地劳动监察部门投诉 - 申请劳动仲裁主张相关权益现在最重要的是先确保医疗费用有着落。如果需要更具体的维权指导，可以带着相关材料当面咨询。