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吴亮律师 回复：如果公司有证据证明员工不能胜任，且经过培训或调岗后仍不胜任，提前30天通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿金3个月工资，加上代通知金共4个月。如果公司没有充分证据或程序不合法，属于违法解除，要支付赔偿金6个月工资（即2N）。工资按离职前12个月平均应发工资计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：您好，我是吴亮律师。您想聊哪方面的事？把大概经过和您最关心的点说一下，我帮您分析法律风险和应对办法。咱们直接聊具体问题就好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：这事得先看清楚你签的合同里咋写的，租车是不是你自愿签的字。如果对方以招聘为幌子，诱导你签租车合同，再借机要赔偿，那很可能属于欺诈，你可以去法院起诉撤销合同，不用赔钱。要是合同本身有效，但你提前解约，得按约定承担违约金，不过违约金过高也能申请降低。别急着给钱，先把合同、聊天记录、转账凭证都留好，找劳动监察大队投诉试试，再不行就起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。