公司不把劳动合同给员工能获赔偿吗

结论：
公司不把劳动合同给员工，员工一般不能直接获赔偿，但此举违法。员工可先沟通索要，无果可向劳动行政部门投诉，若责令改正后仍不提供或造成实际损失，员工可能获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将合同文本交付劳动者一份。公司不把合同给员工，违反了这一法律规定。通常情况下，员工不能直接获得赔偿。不过，员工可先尝试和公司沟通索要合同。若沟通无效，可向劳动行政部门投诉。当劳动行政部门责令公司改正后，公司仍不提供合同，员工就有可能获得赔偿。另外，若因公司未交付合同给员工造成了实际损失，员工也可主张赔偿，但需证明损失与公司未交付合同存在因果关系以及损失的具体数额。如果您在这方面遇到问题，对法律流程或赔偿事宜有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不把劳动合同给员工，虽不能直接获赔偿但该行为违法。法律规定用人单位签订书面劳动合同后要交付劳动者一份。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和公司沟通，索要自己的劳动合同，和平解决问题。
2.若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。
3.如公司被责令改正后仍不提供，员工可能获得赔偿。
4.若员工能证明公司未交付合同给自己造成实际损失且明确损失数额及与未交付行为的因果关系，也可主张赔偿。

法律分析：
（1）公司不把劳动合同给员工，本身违反法律规定，不过员工一般不能直接获得赔偿。法律明确要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，需交付劳动者一份合同文本。
（2）当公司未履行交付义务时，劳动者可向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令公司改正后，公司仍不提供，员工可能获得赔偿。
（3）若公司未交付合同给员工造成实际损失，员工可主张赔偿，但要证明损失与公司未交付合同存在因果关系以及损失的具体数额。
（4）建议员工先和公司沟通索要合同，若沟通无果，再向劳动行政部门投诉。

提醒：
员工主张赔偿需有充分证据，面对不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司不把劳动合同给员工，员工可先和公司沟通，要求其交付合同文本。

（二）若与公司沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。

（三）当劳动行政部门责令改正后公司仍不提供，员工可能获得赔偿；若因公司未交付合同造成实际损失，员工主张赔偿需证明损失和公司未交付合同有因果关系及损失数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.公司不把劳动合同给员工，一般不能直接获赔，但这是违法的。法律规定，签合同后公司要给员工一份合同文本。
2.若公司没给，员工可向劳动行政部门投诉。责令改正后仍不给，员工可能获赔。
3.因没给合同造成实际损失，员工可主张赔偿，但要证明因果关系和损失数额。
4.建议先和公司沟通要合同，不行再投诉。