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工作10年签3次合同期满未续签厂搬迁应付10个月经济补偿金。可申请劳动仲裁主张补偿。
2026-05-17 22:57:01 回复
您好，根据《劳动合同法》规定，若用人单位搬迁导致劳动合同无法履行，双方应协商变更劳动合同内容。若协商不成，您有权要求经济补偿。具体补偿金额根据您工作年限和月工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-17 22:02:34 回复
根据你的情况，首先，如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应当与你协商变更劳动合同内容，如果协商不成，用人单位应当提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当支付经济补偿。其他方面，如果工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位也需要按照上述程序处理。再次，如果工厂搬迁是违法解除劳动合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。最后，建议你收集好劳动合同、工资单等相关证据，以便维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-17 22:00:48 回复严格三重认证
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