合同到期继续上班但没续签合同怎么处理?

原劳动合同到期后未签署新合同，继续工作的，视为按照原合同条件继续履行。

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可要求用人单位续签合同，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未续签合同期间的二倍工资差额（从合同到期次日起算，最长11个月），并补签书面合同。若用人单位长期不续签（满1年），视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位履行无固定期限劳动合同的义务。若希望终止劳动关系：若用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者拒绝的，用人单位需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，用人单位继续支付劳动报酬，双方形成事实劳动关系。用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。如果超过一个月未续签，用人单位需要支付劳动者双倍工资。若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

合同到期后继续工作但未续签，这种情况在法律上属于事实劳动关系。首先，用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利义务。其他方面，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再次，劳动者也可以主动与用人单位协商签订劳动合同，保障自身权益。最后，如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。