合同到期继续上班但没续签合同怎么处理，想了解未续签合同是否有法律风险?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果劳动者继续在原单位工作，而用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，那么自合同期满之日起一个月内，双方应签订书面劳动合同。如果超过一个月未续签，用人单位应向劳动者支付双倍工资。超过一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。未续签合同存在法律风险，包括但不限于：1. 双倍工资赔偿风险。2. 被视为无固定期限劳动合同的风险。3. 劳动者权益保护不足的风险。建议及时与用人单位沟通，尽快签订书面劳动合同，以保障双方权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，是否需要律师处理呢。

合同到期后继续工作但未续签存在法律风险。首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其他，用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免因未续签合同而产生的法律纠纷。再次，劳动者也可以主动与用人单位协商续签合同事宜，维护自身合法权益。最后，如果双方协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。