5月8日公司解除合同,协赔偿N十1,要算加班费,但解除合同是用的项目章这是不合理?

您好，请您注意接听电话f

可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

首先，公司使用项目章解除合同确实存在不合理之处，因为项目章通常不具备解除劳动合同的法律效力。其次，关于加班费和节假日值班费，公司有义务按照法律规定支付，如果公司拒绝支付，你可以通过合法途径维护自己的权益。再次，如果公司拒绝支付N+1的赔偿金，你也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。最后，建议你收集好相关证据，如加班记录、考勤记录等，以便在维权过程中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

是的，不合理，末尾淘汰不太合法

根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同应当依法支付经济补偿金，即N+1。加班费和节假日值班费属于劳动报酬，也应当支付。如果公司拒绝支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。解除合同使用的项目章可能无效，建议咨询专业律师，审查合同解除的合法性。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。