双倍工资包含已经发放的正常工资吗

法律分析： （1）辞职时提成未发，劳动者有权申请劳动仲裁。提成作为工资的一部分，用人单位不支付提成违反了法律规定的按时足额支付劳动报酬的义务。 （2）申请仲裁时，劳动者要提供证明提成存在及数额的证据。像劳动合同里的提成约定条款、提成计算方式文件、业绩记录、销售数据、相关聊天记录等，这些都能作为关键证据。 （3）劳动者需准备仲裁申请书、双方主体信息等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，以此维护自身获取劳动报酬的合法权益。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）合法辞退方面，当员工出现如严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的过错情形时，单位因员工自身问题将其辞退，无需进行赔偿，这体现了法律对单位合理管理权益的支持。 （2）无过失性辞退或经济性裁员时，单位需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，依据员工在单位的工作年限给予经济补偿。对于工作超半年不满一年的员工，按一年计算，支付一个月工资，以此保障员工在非自身过错被辞退时的权益。 （3）违法辞退情况下，单位的行为违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即两个月工资，这是对单位违法操作的制裁。 提醒：辞退员工需严格依据法律规定进行，单位要留存员工过错证据，员工遭遇辞退应明确自身权益，复杂情况可咨询进一步分析。

当月应该给开工资......

结论： 加班费会算进经济补偿金标准，若单位计算经济补偿金时未算加班费，劳动者可维权。 法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班费是劳动者正常劳动所得，所以应纳入经济补偿金计算范围。若用人单位计算经济补偿金时未算加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。若遇到此类问题，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.试岗期工资应在当天结清。劳动者试岗付出劳动，用人单位就该支付报酬。 2.一般工资按月发，但试岗结束且双方明确终止用工，当天结清合理合法。 3.若单位拒绝当天结清，劳动者可先协商。 4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维权。

（一）首先尝试与煤矿协商支付工资，协商过程中保留聊天记录等证据，这能在后续维权时证明双方沟通情况。 （二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对煤矿进行调查和处罚，推动解决工资拖欠问题。 （三）还可申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 （四）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 （五）依据法律，煤矿拖欠工资时劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳务纠纷调解中违约金计算依据合同约定情况而定。若合同明确约定了违约金金额或计算方式，一般按约定执行，但不得过分高于违约造成的损失，过高时违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。若合同未约定违约金，守约方需证明实际损失，包括直接损失和可得利益损失，以此要求违约方赔偿。 解决措施和建议如下： 1.签订劳务合同时，明确约定违约金的具体金额或计算方式，避免后续纠纷。 2.若出现违约情况，守约方应及时收集和保留因违约造成损失的证据。 3.调解过程中，双方秉持公平原则，根据实际情况协商确定合理的违约金数额。

劳动者被拖欠工资有权申请劳动仲裁。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 1.解决措施：劳动者遇到工资拖欠问题，应先尝试与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。 2.投诉途径：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使问题解决。 3.申请仲裁：若上述方法都无法解决，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

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您好，如果您发现有公司存在招收童工的行为，可以通过以下几种方式进行举报：1. 向当地劳动保障部门举报，可以拨打12333热线电话。2. 向当地公安机关报案。3. 通过国务院"互联网+督查"平台进行网上举报。4. 向当地检察院举报。请提供相关线索和证据，如公司名称、地址、童工信息等，以便有关部门调查处理。保护未成年人权益，人人有责。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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丧葬费的标准各地有所不同，通常由当地根据实际情况制定。广西兴安县退休教师的丧葬费会按照当地的相关规定执行，一般包括丧葬补助金和一次性抚恤金等。具体金额需要向当地社保部门咨询确认。建议您联系当地社保机构了解详细情况，以便准确办理相关手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。