双倍工资包含已经发放的正常工资吗

（一）当聘用协议是民商事合同，要确认违约金条款是否为双方真实意愿，同时查看是否违反法律法规强制规定和公序良俗，若都满足则条款有效，违约时另一方可按约定主张违约金。 （二）若聘用协议是劳动合同，只有两种情况违约金条款有效，一是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是约定竞业限制条款，劳动者违反约定。其他情况单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。

1.合同到期员工生病，辞退情况分两种。若员工在法定医疗期内，合同期限顺延至医疗期结束，单位不能以合同到期辞退，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获双倍经济赔偿。 2.若医疗期已满且合同到期，单位可终止合同，但要支付经济补偿。补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论： 公司自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付最多11个月双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿，但可要求补签。劳动者可协商，协商不成收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。若公司用工3年未签合同，在最初未签合同的这一年里，从第2个月至第12个月要支付双倍工资，从第13个月起就视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再有双倍工资赔偿。不过劳动者有权要求公司补签无固定期限劳动合同。若遇到这种情况，劳动者可先尝试和公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可收集工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

1.劳动局将拖欠工资案移交法院时间不固定，受案件复杂程度、证据收集难度等因素影响，无明确统一规定。劳动行政部门处理时先责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，符合条件会移交法院申请强制执行。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时收集劳动关系、工资发放等相关证据，配合劳动行政部门调查，加快案件处理进程。 -劳动行政部门可优化内部流程，提高调查效率，尤其是对简单案件尽快完成认定和移交。 -法院对于此类移交案件应开辟绿色通道，加快执行速度，保障劳动者合法权益。

原单位工龄能否视同缴费，得看具体情况。若原单位是国企、事业单位，且辞职前工作时间符合国家规定可计算连续工龄，那一般能视同缴费。若不是这类单位，或不符合相关规定，通常不能视同。解决方案是先确认原单位性质和工作情况，再去查询当地政策，看是否满足视同缴费条件。

申请劳动仲裁后是否交接工作要依具体情形而定。若劳动关系未解除，劳动者有正常劳动和交接等义务，需按用人单位规章制度与要求进行工作交接，这既是职业操守也是法定义务。若因用人单位过错，如拖欠工资、违法解除等，劳动者申请仲裁且已解除劳动关系，同时用人单位无证据证明交接必要，劳动者可不进行额外工作交接。 为避免法律风险，给出以下建议： 1.劳动关系未解除时，劳动者应严格按单位规定做好工作交接，维护自身职业形象和法律合规性。 2.劳动关系已解除且无需额外交接时，劳动者要保留好相关证据，如工作完成证明或无法交接的说明，防止用人单位以未交接为由索赔。

法律分析： （1）员工讨薪打架时若存在故意或重大过失导致用人单位受损，用人单位有权利要求员工赔偿经济损失。赔偿方式是从工资中扣除，但每月扣除比例有限制，不得超过当月工资的20%。当扣除后工资低于当地月最低工资标准时，需按最低工资标准支付。 （2）若打架被认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇则由单位承担。 （3）员工因单位未及时足额支付劳动报酬而讨薪，单位需向员工支付经济补偿，补偿标准按照工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒：讨薪应通过合法途径，打架易造成复杂法律后果。不同情况赔偿和补偿规定不同，遇到具体问题建议咨询专业分析。

结论： 工资支付周期届满后用人单位无正当理由未支付工资，劳动者可申请劳动仲裁；因合理原因短期推迟且说明情况的，仲裁机构可能不支持立即仲裁；无故长期拖欠，劳动者有权申请仲裁并要求支付拖欠工资及经济补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，工资通常需按月支付。当工资支付周期届满，用人单位没有正当理由却不支付工资，这就构成拖欠工资，劳动者此时具备申请劳动仲裁的权利。在实际情况中，如果用人单位是由于资金周转等合理因素，短期推迟发放工资，并且向劳动者说明了情况，仲裁机构或许不会支持劳动者立即进行仲裁的请求。然而，要是用人单位无故长期拖欠工资，超过一个工资支付周期仍未支付，劳动者就可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委提出申请，要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不确定自身权益及处理方式，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

在山东济南，二胎生育津贴发放月数和一胎一样，正常生育一般是按98天算，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。若单位已缴纳生育保险费，职工按规定享受生育津贴。要享受待遇得符合计划生育政策，分娩前连续缴费满一定时间。遇到问题可与单位沟通，协商不成可通过法律途径解决。

1.公司拖欠工资一年，劳动者可要求支付被拖欠的工资。 2.若因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 4.劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析： （1）当合同中存在解约条款时，艺人可依据该条款行使约定解除权，按合同既定规则来解除与传媒公司的合约。 （2）若传媒公司出现违约行为，像未按约定提供演出机会或者拖欠报酬，艺人可依据法律规定行使法定解除权，通过书面通知的方式与公司解约。 （3）在无上述情形下，艺人单方面解约属于违约，需承担支付违约金等违约责任。此时艺人可与公司协商，尽力降低解约成本。 （4）若协商无果，艺人可向法院起诉，法院会根据合同履行状况、违约程度等判定解约及责任承担。并且在解约过程中，艺人收集证据对维护自身权益至关重要。 提醒： 艺人解约需明确自身解约情形是否合法，协商与诉讼过程中都要注重证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商时，要注意态度坚定明确表达支付工资的要求，详细记录协商过程中的关键信息，如承诺支付时间等，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉时，所准备的证明材料要真实有效且完整，若工资条缺失，可收集银行工资流水等替代材料。 （三）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据，按要求提交给合适的仲裁委。 （四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守法律规定的时间限制，积极准备诉讼材料和证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。