劳动者单方面解除合同需什么条件

（一）预告解除操作
劳动者若想通过预告解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，提前三日通知即可。要注意保留好通知的证据，如通过邮政快递并保留底单等。

（二）即时解除情况应对
当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等严重情形时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者可解除合同并收集相关证据，为后续可能的权益维护做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动者单方面解除合同分两种：预告解除和即时解除。
2.预告解除需提前通知，转正员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，便可解除合同。
3.即时解除不用提前说，若单位用暴力等强迫劳动、指挥冒险作业危及安全，员工可立即解约；单位有不提供劳动条件、欠薪、不缴社保等过错，员工也能解除合同。

结论：
劳动者单方面解除合同分预告解除和即时解除两种情况。预告解除需提前一定时间通知用人单位；即时解除在用人单位存在严重违法或过错情形时可立即解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除中，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同，这给予了用人单位一定时间安排工作交接等事宜。而即时解除是在用人单位出现严重危害劳动者权益的情况时适用，如以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。当用人单位有未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费等过错时，劳动者也可解除合同。这保障了劳动者在面对用人单位违法行为时能及时维护自身合法权益。如果大家在劳动合同解除方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.劳动者单方面解除合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需提前一定时间通知用人单位，给其缓冲时间安排工作交接；即时解除则是在用人单位存在严重过错或危及劳动者人身安全等紧急情况下采取的解除方式。
2.对于预告解除，劳动者应严格按照规定时间提前通知，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，以保障解除程序合法合规。
3.遇到即时解除情形，如用人单位强迫劳动或冒险作业危及安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。而用人单位有未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等过错时，劳动者可依法解除合同维护自身权益。同时，劳动者解除合同要注意保留相关证据，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）预告解除是劳动者在有一定准备时间的情况下解除合同。提前三十日书面通知用人单位，能让用人单位有时间安排工作交接等事宜；试用期提前三日通知，也是给予用人单位合理的准备时间。这种方式保障了劳动者的自主择业权，同时兼顾了用人单位的正常运营秩序。
（2）即时解除是在用人单位存在严重过错或危及劳动者人身安全的情况下适用。当用人单位强迫劳动、违章指挥等，劳动者的人身安全和合法权益受到严重威胁，此时立即解除合同是对劳动者的保护。而用人单位未按约定提供劳动条件、未支付报酬等过错，损害了劳动者的基本权益，劳动者也有权解除合同。

提醒：劳动者解除合同应按规定操作，预告解除要注意时间和书面形式；即时解除要保留好用人单位过错的证据。不同情况对应不同解决方式，建议咨询进一步分析。