医疗期满后调岗后还是不能胜任工作,单位跟我解除了劳动合同付了n\\\\\\\+1我申请仲裁了,单位违法吗?

单位的行为可能合法，也可能违法，完全取决于其每一步操作是否扎实、合规。仲裁就是检验这一过程的法律程序。如果你能提供更多关于调岗的具体情况（比如新岗位是什么、薪酬待遇有无变化）或单位认定你不能胜任的依据（比如是否有书面考核），我可以帮你做更具体的分析。

您好，您的具体情况是什么s

一般情况下单位不违法。根据规定，劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿（N+1）。你申请仲裁的话，若没有其他证据证明单位违法，仲裁可能不支持诉求。解决方案是看能否找到单位解除合同过程中的程序瑕疵等证据，若没有就接受结果。