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一周工作77个小时合法吗

根据中华人民共和国劳动法规，员工每日工作时间不得超过八小时，每周总工时不得超过四十四小时。因此，若员工每日工作时长达到十四小时，显然超出了法定工时，属违法行为。 #劳动纠纷 1099次阅读
连续旷工几天单位可以开除

员工连续缺勤三个工作日或以上，用人单位有权按规章制度进行解聘。具体缺勤次数视单位规定而定。若劳动者违反单位规章制度且情节严重，用人单位也有权单方面解除劳动关系。这符合我国现行法律规定。 #劳动纠纷 1135次阅读
未签订劳动合同劳动仲裁如何处理

您可提交以下关键证据：薪资支付凭证、社保缴费记录、工作证或服务证、招聘应聘表格、考勤记录以及其他劳动者证言等，以证明相关事实。这些完整、明确的证据将有助于证实您的主张。 #劳动纠纷 908次阅读
公司安排加班不去算旷工是否合理

该公司强制员工参与额外工作并视为旷工是不合理的。根据我国法律，雇主必须遵守劳动定额标准，禁止强制或变相强制劳动者加班。对于参与加班的员工，雇主应依法支付加班费。 #劳动纠纷 1434次阅读

提前一个月辞职中间请假算吗

在特殊情况下，您有权申请病假，建议以正式书面通知公司。对于辞职，按法规需提前30天提交书面报告。若未提前通知，公司有权拒绝。病假不影响您的辞职权利，期间您仍享有劳动者权益。 #劳动纠纷 990次阅读
四班三倒是不是违法

“四班三运转”是企业为满足连续生产需求设定的运作模式，符合《劳动合同法》。虽然每日工时不超过八小时，但每月总工时常超法定217.5小时，属超时作业。应依法支付员工加班费。 #劳动纠纷 1025次阅读
个体户与劳动者是否成立劳动关系

根据我国《劳动合同法》，个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中，“个体经济组织”指七名以下个体工商户，与所雇劳动者存在劳动关系，受《劳动合同法》规范。因此，个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。 #劳动纠纷 967次阅读