[律师回复] 结论：正式工作前的临时工，在特定条件下可以算工龄，关键看是否连续工作且被政策认可。第一，按现行养老保险规定，缴费年限（含视同缴费）决定养老金，临时工时期若单位给你缴了社保，那段就是实际缴费年限，当然算。第二，未缴社保的临时工阶段，根据原劳动部规定，在本单位连续工作的临时工，被录用为正式工后，其最后一次在本单位做临时工的时间可计算为连续工龄（视同缴费）——但这是计划经济时期国企政策，现在民营企业多不适用，主要看社保是否实缴。第三，你正式工作以前的临时工若在不同单位、且没缴费，一般不算。建议：先查自己的社保缴费记录，看那段临时工有没有缴费；有就自动累计。涉及退休审批的，拿当时工资表、招工表等原始材料到社保窗口认定。现在养老主要看缴费年限，别被工龄旧概念绕晕。

[律师回复] 你好，请具体你的问题

[律师回复] 你好，什么原因除名啊？

[律师回复] 工资问题得看具体情况，是你被拖欠了工资，还是对工资金额有争议？先把手头的劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账流水这些都收好，证明你们之间存在劳动关系和应发金额。如果公司没按时足额发，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求责令支付；要是投诉解决不了，就抓紧向劳动仲裁委员会申请仲裁，这个不收费，时效是一年。注意别拖过时效，也别主动辞职，否则可能影响经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 当法定代表人风险很大，公司欠债一旦还不上，你可能被限高、列入失信名单，甚至影响个人征信和出行。每月给钱和五险一金是给你的报酬，但对外法律责任要你扛。如果公司涉诉或破产，债权人可能直接找你主张责任。建议你赶紧核实公司真实债务状况，要求公司提供担保或反担保，并且明确约定你只挂名、不参与经营、债务由实际控制人承担。最好先让公司把欠税、欠款、对外担保都清理干净，再签书面协议约定补偿和风险承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好77777777777777777

[律师回复] 你好，请具体你的问题

[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与原单位协商解决，要求支付拖欠的工资并补签劳动合同。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及未签劳动合同的双倍工资差额。在申请仲裁时，要准备好工作证明、工资单等相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。