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老板强制员工加班违法吗

企业强制员工加班违反法律规定。根据劳动法，雇主不得强迫员工加班，但可在双方协商和工会同意下适度延长工作时间，通常每天不得超过1小时，特殊情况下可延长至3小时，但每月累计不得超过36小时，且必须保障员工健康。 #劳动纠纷 1304次阅读
员工在公司工作表现差能否解除

员工无法胜任工作，经培训或调整后仍无法适应，雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序，否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境，企业有权终止合同。 #劳动纠纷 992次阅读
不缴纳保险赔偿多少钱一天

劳动者在未依法缴纳社保时解雇雇主，雇主需支付经济赔偿金并补缴社保。逾期未补缴者，社保机构将依法罚款，从欠缴之日起，每日按应缴金额万分之五计收滞纳金。 #劳动纠纷 1301次阅读
没签合同被口头辞退合规吗

在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位可通过口头形式解除雇佣关系，但需支付经济赔偿金。若违反此规定，用人单位还需承担额外经济补偿责任。若已签订正式劳动合同，合同到期时用人单位无需支付经济赔偿金。 #劳动纠纷 863次阅读

公司以竞聘不成功为由待岗是否合法

公司在法律层面上对员工采取待岗措施并非总是合法。如果企业未陷入经营困境且员工有疑虑，强行让员工待岗是不合法的。但企业在面临生存压力时，可以适度施行短期待岗计划或安排员工参加培训，期间员工无法正常工作可视为待岗，这符合相关法律规定。 #劳动纠纷 819次阅读
开除员工赔偿2n还是n+1怎么算

员工被解雇时，经济补偿参考标准为：违反劳动法规的辞退情况，按双倍标准核算。根据服务年限，每满一年发放一个月薪资作为经济补偿金；超过六个月不足一年的，按一年标准计算；未满六个月的，支付半个月薪资作为经济补偿。 #劳动纠纷 1341次阅读
上班一年半被公司辞退怎么赔偿

在受聘用期间，如果员工已服务满一年半后遭受非法解聘，那么雇主将会承担相应的双倍经济补偿标准的赔偿责任。反之，如果该解聘是由雇主主动提出并经过双方共同协商达成一致共识之后做出的决定，则需要向该员工作出相应的经济补偿。对于工作一年半的员工，所能获得的经济补偿金额将等同于两个月的工资水平。 #劳动纠纷 1392次阅读