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四班三倒是不是违法

“四班三运转”是企业为满足连续生产需求设定的运作模式，符合《劳动合同法》。虽然每日工时不超过八小时，但每月总工时常超法定217.5小时，属超时作业。应依法支付员工加班费。 #劳动纠纷 1025次阅读
个体户与劳动者是否成立劳动关系

根据我国《劳动合同法》，个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中，“个体经济组织”指七名以下个体工商户，与所雇劳动者存在劳动关系，受《劳动合同法》规范。因此，个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。 #劳动纠纷 967次阅读
辅警得了抑郁症被辞退怎么办

辅警若收到投诉，不一定即刻解雇，需视投诉内容和恶劣程度而定。最关键的是全面、严谨地核实投诉真实性。辅警作为编外公职人员，非政府随意解雇对象。只要未违反法律法规，他们有权保持职位，避免被解雇。 #劳动纠纷 1082次阅读
公司不给开离职证明怎么要赔偿

若用人单位未依法开具劳动合同解除证明，将影响员工领取失业救济金、享受优惠政策，侵犯员工权益。法律规定用人单位须赔偿员工因未获证明导致的失业保险待遇和工资损失，赔偿案件主要分此两类。 #劳动纠纷 1176次阅读

定了延迟上班是否合法

根据我国法律，用工单位在正常运营时，加班时间通常每日不超过一小时。特殊情况下，须保障员工身心健康，每日加班不得超过三小时，且每月累计加班不超过三十六小时。超出此限制属违法行为，需承担法律责任。保障员工权益，合理控制加班，是企业责任所在。 #劳动纠纷 1273次阅读
劳动法实习生的权益有哪些保障

当前社会实习生权益保护法规尚不完善，导致实习生权益受损时难以获得足够法律救济。因此，实习合同的重要性凸显，成为维护实习生权益的关键。合同应明确实习生权益保护的相关条款，为纠纷解决提供有力依据，确保实习生权益得到充分保障。 #劳动纠纷 1342次阅读
未成年劳动法中有哪些特殊规定

《中华人民共和国劳动法》对未成年工作者设有专项劳动保护。明确规定禁止未满十八周岁的劳动者从事矿山井下、高度有毒有害作业，以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作。这些措施旨在保障未成年人的身心健康，防止其受到不适宜劳动的伤害，确保他们在成长过程中得到妥善的保护。 #劳动纠纷 1073次阅读