[律师回复] 分公司是总公司的派出机构，实际仍然是总公司交的社保

[律师回复] 子公司被吸并后法人资格消灭，原劳动合同无法继续履行。你不同意去母公司，属客观情况重大变化且协商不成，依法应得经济补偿金。不签解除证明不影响该权利，但须保留公司合并及沟通证据。用人单位拒付的，可申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果您与商场的劳动争议无法协商解决，可以选择申请劳动仲裁。首先，您需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。然后，向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，明确您的请求和理由，例如要求支付经济补偿金、赔偿金等。仲裁过程中，保持沟通，积极配合仲裁员的调查和调解。如果对仲裁结果不满意，还可以在15日内向人民法院提起诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌张，要保持冷静。你们有劳动合同和五险，这是你们的权益保障。厂子让你们自己打离职，可能是想规避一些责任。你们可以先和厂子进行沟通，了解他们的真实意图。如果厂子有合理的解释，比如经营困难需要裁员，那么你们可以要求厂子按照法律规定给予相应的经济补偿。如果厂子没有合理的解释，或者有强迫你们离职的行为，你们可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你们要准备好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休后独生子女补贴问题，确实需要明确责任主体。通常情况下，独生子女补贴政策由各地根据实际情况制定和执行，不同地区的规定可能有所不同。在杭州，对于在私企退休的人员，补贴发放责任一般由退休时所在单位承担。如果单位拒绝发放，可以先与单位进行沟通协商，了解具体原因。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议收集好相关的证据材料，如独生子女证、退休证明等，以便在需要时能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 同学，关于校企合作大专生第三年实习时是否需要交纳人才培养费这个问题，首先得明确学费和人才培养费的性质。学费是学校按照国家规定收取的，用于教育成本的支出，而人才培养费可能是学校和企业合作项目中额外收取的费用。如果学校收取人才培养费有明确的合同约定，并且该约定符合教育部门的相关规定，那么按照约定交纳是合理的。但如果学校收取此费用没有合法依据，或者存在不合理的情况，你可以向学校提出质疑，要求学校提供收费的合理解释和依据。如果协商不成，可以向教育主管部门反映情况，寻求帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。