签订劳动合同的原则是什么

1、遵循法律法规，签订劳动合同的首要原则就是其内容和形式必须符合国家劳动法和其他相关的法律、法规的规定以及章程。劳动合同内容上的合法指的是不允许出现色情、暴力、有损国家和社会利益等违法内容的表述，其次，在形式上的合法指的是签订过程必须合理合法，主要以书面的形式签订劳动合同(除兼职、短时工、非全日制人员)。

2、遵循公平公正的原则，劳动合同所体现的内容必须要合情合理、公平公正，在法律法规适用范围内，合同当中必须明确的指出雇佣者或者用人单位和劳务者、被雇佣者之间的劳动义务、劳动权利、劳动利益等内容，国家的相关劳动法律法规，只是对社会市场经济体制的劳务人员划定了一个最低标准的保障，双方只要都认同，并自愿签订劳务合同，那么这份劳动合同就是符合国家法律法规的，是具有合法效益的，但有的情况是，合同合法却未必公平公正，所以签订劳动合同要注意合情合理、公平公正。

3、遵循自愿和平等的原则，在签订劳动合同的时候，双方之间不管是雇佣者、用人单位、劳务者、被雇佣者，其法律地位都是平等的，双方都有要求利益的平等权利，劳动合同的签订并不代表可以存在压迫、威胁、服从等不和法规的关系，若是采取不合法或者是极端的手段而签订的劳动合同，是不具备法律保护的，这一原则是为了双方都能站在同一平台、同等地位来互相表达出各自想法和意愿的权益。再者，自愿原则，签订劳动合同必须是双方经过协商、探讨、交流之后，互相之间没有任何异议，想法达成一致才可以进行签订仪式或者签订章程，这一原则是为了保护双方各自意愿的权益。

4、遵循协商一致的原则，这一原则要求当事人之间根据国家劳动法和其他的法律法规所规定的一些相关事宜，进行充分的探讨、交流，在都没有异议的情况下签订劳动合同。这一原则最主要的就是“一致”，即意见上、想法上、意愿上等方面统一，这也是为了体现出公平自愿的原则，如果双方在意见上未能统一，那么签订的劳动合同是不能成立也是不受到国家法律保护的。

5、遵循诚实守信的原则，这一原则要求当事人签订劳动合同的时候，需要了解、掌握双方之间在所需要签订合同上能够用到的一切信息，当事人必须要真实的透露出自己的信息、背景等情况，不可以隐瞒、谎报，当事人要对自己的社会信誉程度、基本概况、教育程度、工作经验等一系列信息真实的传递给用人单位，一旦签订了劳动合同就要在实际的工作当中用行动表明、履行自己的信诺和言行，而用人单位也不可欺骗、诱导劳务者签订合同，如果用人单位在签订合同的时候，未能向劳务者真实的表露、叙述基本概况，那之后发生的一切劳动利益上的纠纷或者其他问题，受害者有权利接触合同，并用法律的手段维护自己的合法劳动权益。所以劳动合同的签订需要注意诚实守信的原则，欺骗、诱导、被迫、威胁而签订的劳动合同是不具备法律效益，也是不享有国家法规条例的保护。