连续请假7天病假怎么算工资？

劳动者在用人单位因为身体不适无法在再用人单位工作继续工作下去，需要到医院进行治疗，那么就应该向用人单位请假，按照我国相关法律规定，劳动者请假的时间是有限制的，但是视劳动者病情的轻重而决定的。请假的时限有长假和短假之分，那么连续请假7天病假怎么算工资？

一、短期病假工资的计算　　

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。　　

病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

二、长期病假工资计算　　

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。请病假工资怎么算职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。　　

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。　　职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。　　职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

上述已经给大家讲解得很清楚了，严格按照我国的法律法规进行执行。病假按照长短假期进行计算对于劳动者和用人单位来讲都是合理合法的。对于劳动者来讲是一种很好的保障机制，对于用人单位来讲也是合乎情理的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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