苏州地区高温补贴标准是多少？

苏州地区高温补贴标准 ，依据劳动法规定，劳动者在35度以上高温工作应当享受高温补贴，苏州高温补贴从6月发放到8月底，单位可以一次性发放4个月补贴，也可以按月发放高温补贴，苏州发放标准按照一线工作人员每月200元，车间管理人员每人每月发放高温补贴130元。

一、苏州市高温费标准

江苏规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。

发放对象：签订劳动合同的在职员工、实习生、劳务派遣员工。

发放标准：

1、车间主任及助理(不含)以下一线员工、室外保洁员、保安、厨师高温作业人员(室外或室内高温现场)，200元/月/人

2、车间主任及助理(含)以上管理人员、内操、行政职能人员、室内保洁、驾驶员、食堂工作人员非高温作业人员(室内非高温现场)，130元/月/人

高温津贴发放时间：2017年6月至9月，共4个月。在此期间离职、请事假、旷工或负工伤的员工，按实际出勤天数折算。以在岗有，离岗无为原则。

发放形式：

以防暑降温为目的，原则上以实物形式发放，具体发放形式以综合管理部通知为准。

苏州今年的高温费标准与江苏省同步，为每人每月200元，支付4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以分月发，也可以一次性支付4个月的津贴。

对于一些企业利用清凉油、凉茶、西瓜等防暑降温福利来冲抵高温费的行为，市人社明确表示：这是不允许的。另外，从去年5月1日开始，　　江苏将高温费纳入了新修订的《江苏省劳动合同条例》，单位若不按规定发放高温费，就属于违法行为。

“关于高温费的计算，省里在有些方面没有具体的细则。但是每年高温期间，我们都会组织专项检查。”去年，市人社局在对1222户用人单位的检查中，就曾为537名劳动者补发了高温津贴37.7万元。

在最高气温达到35℃以上的高温天气里安排露天工作的，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以分月发，也可以一次性支付4个月的津贴

综上所述，苏州地区高温补贴标准 依据江苏省劳动合同规定，单位应当依法发放高温补贴，高温补贴按照出勤天数计算，高温补贴应当以现金形式发放，单位发放的降温饮料等不能作为高温费，露天作业温度达到35度以上，或者工作场所温度不能降到33度以下，应当发放高温补贴。

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