工人工伤只发基本工资吗?

工人在工作岗位上受伤，为了维护自身合法权益，应该尽快的到社保局申请工伤鉴定。评上工伤的，受伤工人享受工伤保险待遇。在工伤期间，工人一般要在医院接受治疗，无法继续劳动。根据相关条例，企业要承担停职留薪工资。那么，工人工伤只发基本工资吗?下面我们一起跟随小编做个大致了解。

一、工伤只发基本工资吗?

《工伤保险条例》第三十一条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤保险待遇确定原则是什么?

工伤保险待遇制定应当遵循以下几条原则：

1、要与生产力发展水平相适应。我国还属于发展中国家，有一定的经济基础，但待遇过高与生产力发展水平不相适应，会导致社会的矛盾。

2、要切实维护和保障劳动者的基本权益。无论是工伤保险待遇的项目还是待遇水平都要从维护和保障劳动者的基本权益来考虑，使工伤职工得到必要的经济补偿。

3、考虑新老政策的平稳过渡。这不仅牵扯到老工伤人员与新工伤人员的待遇水平衔接问题，还涉及工伤保险待遇项目的衔接。法律规定原有待遇水平不降低，保证了政策的平稳衔接。

4、要有利于增强用人单位做好劳动保护和安全生产的责任。五是补偿与救助相结合。

通过上面这篇短文，小编给大家回答了工人工伤只发基本工资吗这个问题。在工伤鉴定期间，工人享有停职留薪待遇，工资待遇不变，除了基本工资，各项津贴等福利待遇也照常发放。一般来说，停职留薪的期限最长是一年，因为特殊情况需要顺延的，工人可以向社保局提出申请。

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