女职工产假工资规定

对于女性而言，在参加工作之后就会比较关系单位对自己合法权益的保障问题。因为我国法律中规定了对女职工的产假，而在产假期间单位还需要支付相应的产假工资。因此，很多人就想了解产假工资规定的内容，下面就让律图小编为给你做详细解答吧。

女职工产假工资规定

女职工产假工资，参加了生育保险的，享受生育津贴，由生育保险基金支付，按所在单位上年度职工月平均工资支付。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。支付期限为产假期限。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

实际生活中，还会涉及到产前假，在员工怀孕7个月以上时，经由医生建议、员工本人申请、单位批准后，可以提前休产前假2个半月，在这期间休假的员工可以以自己工资的80%按月领取产前假工资。

产假涉及到生产之前和生产之前，而在不同的阶段，具体支付的产假工资可能不一样。具体关于产假工资规定的内容，律图小编就为大家整理到此。而要是所在单位不保证产权期间的待遇，则可以通过法律途径进行解决，追究单位的责任。

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