企业倒闭的工人工龄工资怎么计算

企业在经营过程中如果出现资金周转不过来或者企业运营管理不善等情况，很容易造成企业倒闭。企业倒闭之后会涉及到员工工资发放的问题，具体企业倒闭的工人工龄工资怎么计算?接下来就由律图小编将为大家作出解答。

一、企业倒闭的工人工龄工资怎么计算

(一)企业倒闭的工人工龄的计算

工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称"本企业工龄",即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据.

<<中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案>> 第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

(二)企业倒闭工人的经济赔偿计算

按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是律图小编对企业倒闭的工人工龄工资怎么计算这一问题的详细解答，主要从两方面作出了分析，包括公司倒闭后工人工龄的计算以及员工的经济赔偿问题，经济赔偿的多少与工人工作的年限有关，年限越久的员工所获得的赔偿越多。更多相关知识您可以咨询律图律师。

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