民法典劳务合同规定是什么

一、民法典劳务合同规定是什么

关于劳务合同和劳动合同在相关立法上的适用范围，需谨记，只有主体属于劳动者的劳动合同才受《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。

而所谓的劳务合同，则是通过以提供劳务为主要方式，面向社会所达成的一份民商事性质的合同。

劳务合同旨在明确当事人之间有关提供劳务方面的权利和义务。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；

没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、民法典劳务合同中的免责协议有效吗

《民法典》规定劳务合同中的免责协议不具有法定无效情形且符合法定有效条件是有效的。法定无效事由有：造成对方人身损害的免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。法定有效条件是：协议当事人具有相应的民事行为能力；协议当事人意思表示真实；协议不违反法律、行政法规的强制性规定；法定其他有效条件。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第五百零六条

合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

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