因公外出患重大疾病能否认定为工伤

一、因公外出患重大疾病能否认定为工伤

视情况而定。如果是由于工作的原因患上的，可以认定为工伤，否则不可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定需要什么材料

申请工伤认定需要以下这些材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

从以上的内容中可以看出因公外出患重大疾病能否认定为工伤的关键在于员工是因为什么原因患上的，因为工作原因患上的，就可以认定为工伤，不然就不可以认定为工伤。

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