工伤五级一次性伤残补助金是多少钱？

一、工伤五级一次性伤残补助金是多少钱?

工伤五级一次性伤残补助金是：18个月的员工本人工资。工伤一次性伤残补助金以本人月工资为计算单位，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。一至四级是按照每月发放伤残津贴的，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

二、工伤致残的待遇内容是什么?

1. 生活护理待遇

工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

2. 伤残待遇

(1)一至四级伤残待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，视为完全丧失劳动能力，对于这些职工，用人单位应当与其保留劳动关系。

(2)五级、六级伤残待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，视为大部分丧失劳动能力，工伤职工保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。

(3)七至十级伤残待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，视为部分丧失劳动能力。除非工伤职工具有页数情况的，否则在劳动合同期满前用人单位应当与其继续履行劳动合同，或者依法变更劳动合同。

3. 配置辅助器具待遇

经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、义眼、义齿，配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

一旦出现因工作原因导致的受伤的，需要单位第一时间协助员工进行工伤等级的鉴定并按照我国相关的要求，对不同等级的工伤给予不同金额的补助。如果对于赔偿的金额有异议的，员工可以向当地的劳动局申请劳动仲裁解决。

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