试用期请2个月病假怎么算工资?
时间:2024-02-27 06:26:16
浏览:3322次
来源:律图小编整理
不论是试用期的员工,还是单位的正式员工,请病假之后,单位都需要支付工资,具体的工资可以比员工实际工作的工资低,但是不能低于本地在职员工最低工资标准的八分之一,否则就是违法的。
一、试用期请2个月病假怎么算工资?
员工在试用期,请病假的,用人单位也要支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
试用期是可以请病假,不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内辞退员工。
所以职工请病假的,用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由,同时还要支付该职工相应的工资。
二、劳动者的病假工资怎么计算?
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资,企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
试用期员工请病假,单位也要按照规定给工资。对于劳动者病假的工资,在签订劳动合同时可以约定,但是不能低于当地最低工资的80%。通常情况下,员工请一天的病假是不会被扣工资的,具体的,还要按照单位的规章制度执行,如果单位违反规定,员工可以投诉。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
延伸阅读:
-
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医...
-
诊断证明:患者姓名,性别,年龄_____...
-
尊敬的公司领导:我是员工,因身体不舒服,...
-
病假绩效工资是指劳动者因疾病或非因工受伤...
-
计件人员请了病假,工资按现规定,可以按不...
-
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工...