首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 周末不能加班公司可以辞退吗

周末不能加班公司可以辞退吗

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.02.22 · 2536人看过
导读:不可以辞退,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
周末不能加班公司可以辞退吗

不可以辞退,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。

劳动法

第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

网站地图
延伸阅读:

更多#劳动争议相关

  • 不可以。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
    2024-03-18 1494次阅读
  • 2023.03.23 1605次阅读
  • 周末工作通常被视为加班。根据我国劳动法,全日制员工每周工作时间不超过44小时,超出部分即为加班。加班需员工同意,并应支付加班费。若员工拒绝加班,雇主通常不得强迫。
    2024-04-12 1347次阅读
  • 2023.04.20 1810次阅读
  • 用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。
    2024-03-02 1077次阅读
  • 2023.03.02 2883次阅读
  • 周末安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2024-02-26 850次阅读
  • 2023.03.05 4276次阅读
  • 根据《中华人民共和国劳动法》规定,周末加班应享有双倍薪资待遇。用人单位需支付劳动者超出正常工作时长工资的报酬,其中休息日加班应支付不低于正常工资200%的报酬。因此,周末加班确实可以享受双倍薪资待遇。用人单位应遵守相关法律规定,保障劳动者权益。
    2024-03-23 1475次阅读
  • 2023.03.27 1780次阅读
加载更多
更多

劳动争议最新文章

遇到劳动争议问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询