劳动纠纷哪些情况才可以仲裁？

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

这六种情况就是我们常见的可以申请劳动仲裁的情况，当然还有部分特殊机构产生的劳动纠纷。通俗一点讲就是存在劳动关系，不管有没有合同，在工作中自身没有犯错误的情况受到了不平等待遇的情况，一般都会被认作是劳动纠纷。这些情况也是可以去申请劳动仲裁的。

那么劳动仲裁不被受理的情况又有哪些呢?

1. 管辖地不对，需要去到公司所在地的区县管理劳动局申请仲裁。

2. 过了诉讼时效，劳动仲裁的时效是一年时间，从知道自己被侵害权益的那刻开始计算，一般是从正式离职的时候算起。

3. 资料不全;证据不全可能导致仲裁失败，但是资料不全是直接不受理的，比如没有明确的被告信息。这种情况可以直接用对应的查询工具查看，网上免费的可以看到。

4. 案件本身不属于劳动纠纷;劳动局仲裁只会受理劳动仲裁案件，如果对于案件的理解不正确，本身是合同纠纷的跑去申请劳动仲裁那肯定是不行的。