山东瑞纳律师事务所
宋会会律师,山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验,在多年的实践工作中,宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面,宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件,同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势,亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问,根据企业的实际需求,为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评!
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劳动合约解除的赔偿金额,依据劳动者工龄及解除前12个月薪资计算。若雇主违法擅自解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。这一规定旨在保障劳动者权益,确保他们在失业时得到合理补偿。
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未签就业协议的劳动者被解雇时有权要求赔偿,因双方已形成事实劳动关系。未签劳动合同时,解雇需支付经济补偿金,不按规定执行还需额外支付。故意拖延签或续签劳动合同导致损失,雇主需承担赔偿及25%额外赔偿。试用期不超过六个月,需双方商议确定,并包含在劳动合同期内。同一家雇主与同一位劳动者只能确定一次试用期。
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解除三方合同后,请尽快更正和调出个人档案材料。您有权索回三方协议原件,并要求原签约单位出具解除合约确认函。若协议无违约金额,则无需赔偿。请主动与公司沟通商议解决方案。若需支付违约金,数额不得超过伍千元。支付后,可回原学校协助办理更改派遣手续。
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按我国法律规定,企业雇佣员工满一年后未签书面合同,则视为达成无固定期限劳动合同,企业需承担相应责任。此外,企业还需支付员工自聘用日起一年后但不足一年的每月双倍工资,共十一个月。