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(一)岗位名称及岗位职责，考核量化标准；(二)调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整；(三)调岗调薪的程序规定，......
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调......
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签......
根据法律规定，用人单位应提供必要的劳动防护装备。工作服若属统一着装要求，应由单位承担费用。若无统一标准，劳动者可自行决定是否购买，费用自理。因此，要求职工自费定制工作服并不合理。
法定工作时间每日八小时，每周不超过四十四小时。若需加班，应支付加班工资。正常工作日每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。任何单位或个人不得擅自延长职工工作时间。
员工可自由选择离职，但企业解除试用期员工需满足特定条件并提供充分证据。劳动法规定，企业可在以下情况下解除劳动合同：未达到岗位要求、严重违反纪律、渎职舞弊造成重大损失、同时与其他企业存在劳动关系且影响本单位工作、欺诈威胁等不当手段导致合同无效、被追究刑事责任、疾病或非工伤无法继续工作、无法胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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天津益清律师事务所
郭倩律师，天津南开大学法学学士，中华全国律师协会会员，天津电视台第一观察、新说法节目特邀嘉宾，具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验，常年精于经济纠纷、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、建筑工程合同、婚姻与继承、刑事辩护、公司法律顾问等方面有深入的研究。在多年的执业过程中，专注诉讼案件的研究，具有深厚的法学理论功底和司法实践经验，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中，能够与承办法官有效沟通，维护当事人的最大利益，严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，赢得了客户的信任和尊重。同时，其对法律公平、正义地执着追求，也深深打动了办案人员和各方当事人，捍卫了法律的尊严，切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念，深受当事人好评。如果您遇到了上述法律问题，请立即致电郭倩律师进行专业法律咨询和案件策略规划，以免错失您的维权时机。法律咨询热线18602290138，相信我们会成为您身边专业、贴心的法律顾问。
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企业解雇员工应提前一个月通知，否则需支付一个月工资作为待通知金。无合法理由解雇需支付双倍经济赔偿金，具体金额根据员工在单位的服务年限而定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资的经济补偿。
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离职与辞职有明显区别。离职是劳动者或用人单位任何一方提出导致双方劳务关系或劳动合同终止的行为。而辞职特指劳动者主动采取的行动，通过书面信函向用人单位表达解除劳务合同或劳动关系的意愿。
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临时工离职申请应在试用期内提前3天、试用期结束后提前30天，以书面形式通知雇主。如遇劳动合同法第三十八条规定的特殊情况，可不受此限。务必遵守劳动法规，确保双方权益。
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解除劳动关系补偿金的计算方法：用人单位违法解除需支付双倍经济补偿，计算标准基于劳动者工龄，每满一年支付一个月工资。非故意失职解除，则按实际服务年限每满一年支付一个月工资。服务年限超六个月按一年计算，不足六个月则支付差额补偿。
